Evolucion de los derechos laborales


EVOLUCION DE LOS DERECHOS LABORALES EN COLOMBIA








KATERINE POSADA PLAZA


ASESOR:
JAIRO MEDINA BUSTOS







CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN
CONTADURIA PÚBLICA II SEMSTRE
DERECHO LABORAL
NEIVA - HUILA
2015




Evolución de los derechos laborales

El trabajo es una actividad inherente al ser humano desde los inicios de la vida civilizada.
En principio laesclavitud marco la actividad laboral como forma de obtener un beneficio según su rol, el amo obtenía los beneficios del servicio y el esclavo obtenía alimento y techo, pero precedía de su libertad.
Posteriormente en la edad media se transformó a feudales y basales, siendo los primeros los terratenientes y los segundos los que trabajaban en la tierra a cambio de protección; más tarde con la nueva clasesocial conocida como burguesía el trabajo se inclinó hacia labores artesanales pero seguía haciéndose en condiciones inhumanas y desiguales, en consecuencia se ve la necesidad de legislar el derecho laboral respondiendo ante la presión de las fuerzas obreras.
Primero se instauro la ley inglesa de 1802 que intento regular las condiciones del trabajo, después en Francia gracias a la revolución de1948 se promovió la legislación intervencionista, posteriormente en Alemania se crea las condiciones del trabajo y seguro social, más adelante en Italia se creó la legislación para prevenir el trabajo en menores de edad, años después España creo un instituto de reforma sociales en 1903, en américa se establecieron las oficinas de estadística de trabajo y en Brasil se dieron instrucciones protectorasa la infancia.
Del mismo modo se introdujeron términos como la prestación personal del servicio, jornada, salario y sanciones, una de ellas fue la ley de minas de 1904 a 1909 y 1915 que contenían instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas la ley de talleres y establecimientos públicos el 26 de junio de 1917 y la ley de 1915 instituyo el sistema de reparación de accidentes de trabajoconvirtiéndose esta en la base de la ley de trabajo de 1928 la cual se da el 23 de junio de este mismo año y estipula una jornada de 9 horas, seguridad industrial y se establece un salario diario o semanal.
En 1948 la declaración universal de los derechos humanos estableció ART 23
1. toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas ysatisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho sin discriminación alguna a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure así como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana y que se vea completada en casos necesarios por cuales quiera a otros medios deprotección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
En la constitución política de Colombia en 1991 art 25 estipula:
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.











¿Se estáncumpliendo los derechos laborales en Colombia?

Si elijes contrato de trabajo, vas a tener un jefe, un horario. La empresa cubrirá una parte de los gastos obligatorios que exige el estado como la salud y pensión, por otro lado otorgara beneficios como prima, vacaciones, cesantías y auxilio de trasporte.
Pero si eliges el contrato de prestación de servicios no vas a tener ningún jefe, ni horario, ni lugarde trabajo podrás trabajar desde casa; además pondrás tu aspiración salarial al precio que consideres justo teniendo en cuenta los gastos y las obligaciones del estado, pero no hay ningún beneficio ya que es un contrato en el cual no se esta involucrado directamente con la empresa.
Como se dice un contrato sin contrato en el caso como muchas empresas contratan por prestación de servicios y...