Evolucion de los RRHH

Evolución de los Recursos Humanos
Para entender las modificaciones relacionadas con la historia del hombre con el factor laboral y más precisamente con los RR.HH han evolucionado a lo largo deltiempo dando lugar a lo que se aplica en la mayor parte de las empresas es necesario recordar las influencias más importantes a partir del siglo XIX.
Con la aparición de nuevas y complejas maquinariasdio lugar al fenómeno reconocido como Revolución industrial, trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores. Alentados por esa insatisfacciónlos empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos. Las empresas más destacadas, viendo la importancia que tomaba éstemovimiento, decidieron crear los llamados “departamentos de bienestar”, preludio de los actuales departamentos de personal, donde intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a lavivienda, sanidad, educación de sus hijos, etc. La finalidad sigue siendo la misma: producir lo máximo al menor coste.

Al final del siglo XIX con el fondo de las nuevas industrias que dominaban elpanorama económico, aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fabrica intentando a todo momento producir al menor costo, y con esto me refiero a laEscuela Clásica o Dirección Científica del Trabajo, cuyo máximo exponente es el norteamericano Frederick Taylor (1856-1915), que reprodujo parte de su teoría en su obra Los principios de la DirecciónCientífica en 1911. Este obrero que empezó de la nada y fue subiendo escalones en las diversas empresas en las que trabajó, llegando a compaginar sus estudios como ingeniero con sus horas de trabajo, basa suteoría en la siguiente idea: “El hombre es un ser racional que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales”. Centrado en el bajo rendimiento de los trabajadores...