Evolucion De Los Sistemas Gerenciales

EVOLUCION DE LOS SISTEMAS GERENCIALES

A través del tiempo, el hombre ha ido diseñando modelos y sistemas para lograr una más efectiva gerencia. Estos modelos abarcan desde el punto de vistahumanista hasta un sistema en el que los resultados son más importantes que el ser humano. El uso de modernas técnicas estadísticas y la utilización de computadoras también ha jugado un papel determinanteen el desarrollo gerencial.

El hombre es definitivamente uno de los factores más importantes en el desarrollo de las ciencias gerenciales. De igual manera, el análisis de los procesos operativos yproductivos de las organizaciones, combinados con la influencia de factores externos tales como los proveedores de insumos y los cambios tecnológicos, deben ser tomados en cuenta a la hora degerenciar nuestras organizaciones.

La gerencia contemporánea se han desarrollado nuevas técnicas y sistemas gerenciales, como por ejemplo la gerencia cuantitativa, conducta organizacional, teoría desistemas, calidad total y reingeniería.

Gerencia cuantitativa
Establece la necesidad de utilizar métodos cuantitativos par el mejoramiento de los procesos productivos: uso de métodos estadísticos,programación lineal, simulaciones, forecast (proyección de ventas), modelos para el manejo de inventarios, etc. Estos métodos ayudan el gerente a tomar decisiones con un fundamento teórico matemático quedebería reducir los niveles de riesgo de las decisiones.

Conducta Organizacional
Se basa en la necesidad de estimular al personal de la empresa ya no sólo desde el punto de vista monetario ysocial, sino teniendo en cuenta la importancia de los procesos psicológicos de los individuos a fin de despertar en ellos un verdadero grado de compromiso.

Los gerentes que creen en la conductaorganizacional buscan estimular la conducta del personal puesto que creen que las personas son capaces de un buen desempeño de sus actividades, ya que desean cumplir con todas sus funciones.

Teoría de...