EVOLUCION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

LA EVOLUCIÓN DE LOS CONCEPTOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA COMPARADO CON LA
LEGISLACIÓN VIGENTE DE 15 PAÍSES DE IBEROAMÉRICA
INTRODUCCIÓN
Las naciones a nivel mundial en vista de poder cubrir las contingencias
derivadas de la actividad diaria del trabajador, se vio en la necesidad de crear
la protección para estos riesgos, los cuales se han denominado comoriesgos
profesionales; estos desde su nacimiento han pertenecido de manera directa a
la seguridad social moderna, por cuanto tienen sus mismos principios de
solidaridad que el sistema de seguridad social, tan solo se diferencian en que
estas contingencias son de origen del trabajo.
Para poder diferenciar las contingencias derivadas de origen común y las de
origen profesional los legisladoresde cada uno de los países han elaborado
definiciones de que se debe considerar como accidente de trabajo y cuales
enfermedades se deben catalogar como de origen profesional.
Los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, han
evolucionado desde su nacimiento en el siglo XIX, hasta la fecha; esta
evolución a ocurrido bien sea por el cambio de roles laborales, los nuevostipos de contratación, los nuevos riesgos a los que esta expuesto el trabajador,
la tecnología, su actividad; o por la ciencia, la cual cada día descubre que
nuevas enfermedades deben ser catalogadas como de origen profesional que
desde su nacimiento se habían tenido como de origen común.
En la actualidad podemos ver que los riesgos profesionales a nivel
iberoamericano, en gran porcentaje hanevolucionado en el mismo sentido
puesto que su concepto es similar en casi todas las legislaciones internas,
tanto así que existe codificación comunitaria para lograr definir que se debe
entender por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Los países no solo de Latinoamérica sino a nivel mundial se han caracterizado
por su desarrollo económico; ya sea por una serie de actividades quepropenden por el mejoramiento de un mejor vivir y en especial en la búsqueda
de una sociedad para lograr un crecimiento económico, social y cultural, pero
es importante mencionar que para lograr este objetivo, es indudable que se
debe contar con una fuerza laboral que se encuentre en condiciones óptimas
para el desempeño de sus actividades en la Empresa o negocio.
Al demandar la sociedad másproductos de consumo para el bienestar social,
se pensó en adoptar medidas como la del Sistema de Riesgos Profesionales
para la prevención y protección al trabajador que se encuentre en una actividad
riesgosa. Entonces, los gobiernos han tenido que ajustar las normas para que
exista una protección efectiva a este tipo de trabajadores.
A medida que evolucionan las civilizaciones, la autonomíaplena de cada uno
de los Estados se ha visto disminuida por la noción de comunidad
internacional. Con el fin de llenar las necesidades de cooperación entre

naciones y la búsqueda de soluciones conjuntas han surgido organismos e
instrumentos internaciones encargados de regular las relaciones entre los
Estados, además de que la adopción de instrumentos internaciones se
entiende extensivaa los ordenamientos internos de cada uno de los países
suscriptores. Esta forma de concierto internacional constituye uno de los
vértices del derecho comparado, que no se limita a un ejercicio meramente
comparativo entre diversos ordenamientos, sino que por el contrario permite
hallar las fortalezas y falencias de las normas que se comparan, en aras del
perfeccionamiento de los sistemasjurídicos, mucho más cuando ellos
contribuyen a la realización de derechos fundamentales y sociales de los
ciudadanos, como acontece con las normatividad sobre riesgos profesionales.
Con base en las disposiciones de la Carta Política, que regula la concepción
del sistema de seguridad social integral, se han expedido numerosas
reglamentaciones de carácter jurídico que vivifican el sistema y lo...