evolucion del al arh en la rep. dom.



PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El principio fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. Los gerentes y losdepartamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos principios equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.


EVOLUCION Y DESARROLLO DE ARH EN REPUBLICA DOMINICANA

El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo,hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos.
La administración de los recursos humanos es untérmino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los orígenes de la ARH, especialidad surgida del crecimiento y lacomplejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Con el transcurso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración de Personal. Ahora nosólo debería mediar para reducir los conflictos, sino administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y solucionar los conflictos que se presentaran de modo espontáneo. Poco después, alrededor de la época de 1960, el concepto volvió a ampliarse. En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional, en cuyoartículo 37
Expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y abusos que determine la ley.”
Nuestra primera Constitución Política del 1844, en su artículo 14 estipuló:
“Todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. Con esto se
Consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades. Según narra Emilio RodríguezDemoniza, en 1981 el Gobierno de Merino ofrecía a los graduados de la Escuela Normal

“La Referencia en el acceso a los puestos Administrativos que más ciencia y conciencia exigían”.
En el decenio desde 1951 hasta 1960 no se registra nada nuevo ni importante en el país en materia de Administración del Personal Civil del Estado. La férrea dictadura de Trujillo mantenía un control absoluto sobretodos los pobladores de nuestra media isla, sin que ellos lograran alcanzar la condición de verdaderos ciudadanos, con sus prerrogativas humanas consagradas en la Declaración de los Derechos Humanos como en todas las constituciones políticas que muestran determinados avances democráticos. Es importante destacar que hasta la muerte del tirano, acaecida en 1961, los empleos públicos eran repartidosconforme a la voluntad de éste o de allegados. Hasta entonces en inicios de 1992, en el país existió un desconocimiento casi total de los principios y técnicas de la moderna Administración de Personal, de base científica; y aplicable en ambos sectores público y privado. Se puede afirmar que en el sector público dominicano, aunque se han introducido aislada y esporádicamente algunos elementos...