evolucion del Der del Trab en Mex












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INDICE


Introducción…….. ………Pág. 3
Diferencias del contrato Pág.3
Relación del trabajo…….Pág.4
Ley Federal del Trabajo de 1970….Pág. 5
Contenido y elemento…Pág. 6
Presunción…….Pág. 7
La Ultima Reforma…Pág. 9
La Realidad…Pág. 10
Conclusión…Pág. 11Bibliografía…Pág.…12















Introducción

La historia de nuestro país y de nuestro derecho del trabajo, ha transitado de alguna manera por esos caminos. Así se puede comprobar leyendo las constituciones liberales de 1824 y 1857, la Constitución con contenidos sociales de 1917, las leyes federales del trabajo de 1930 y 1970 y los cambios operados en las relaciones laborales actuales, sinque haya sido necesario modificar la legislación laboral, que hacen aparecer al empleo y a cierto tipo de trabajadores “fuera” del derecho del trabajo.1

Diferencias del contrato y contrato de trabajo

La vigencia de la Ley Federal del Trabajo a partir de 1931 el cual se refiere a las diferencias más importantes entre el contrato y la relación de trabajo
Uno de los clásicos mas reconocidos por ladoctrina es el tratadista argentino Guillermo Cabanellas, quien lo plantea en los términos siguientes: “…el que tiene por objeto la prestación continua de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes de una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra”.2
Los contratos de trabajo han enmuchas ocasiones faltado a la regla civil que nos dice que un contrato es un acuerdo de voluntades ya que en ocasiones esta voluntad se ve sometida al ejecutarse un mandato judicial o un contrato ley, lo cual es mas una aceptación obligada para el patrón que la expresión misma de su voluntad, es de tal forma que en la Ley Federal del Trabajo de 1970 el legislador plasmo en su articulo 20, obra encual Mario de la Cueva, principal autor intelectual de la Ley y laboralista mas importante de todos los tiempos, hace una diferencia entre lo que un contrato y la relación de trabajo, ya que en el primero debe ser un bien que este en el comercio y el segundo al ser trabajo humano, no puede serlo ya que no es un articulo de comercio.



Relación de Trabajo

En la Obra de Mario de la Cueva de1970 en el capitulo XVII se establecen la noción de la relación de trabajo así como la presunción laboral, también de manera clara la relación de trabajo entre el trabajador y el Estado como patrón.
Mario de la cueva se reconoce así mismo como el iniciador de la batalla en contra del contractualismo en el mundo de habla hispana y portuguesa al aparecer su obra original Derecho mexicano deltrabajo, uno de sus principales inspiradores fue George Scelle, autor de Derecho Obrero, publicado en 1922, donde se afirma que el contrato en el trabajo no es un acuerdo de voluntades, debido a que la voluntad que domina es la del patrón y no la del trabajador, el gran avance que regula la relación laboral se da cuando esta regulación viene precisamente de la Ley y no a través del contrato mismo,es decir pasa de ser ínter subjetiva a objetiva ya que el objetivo de la ley laboral es la protección de la salud y la vida del trabajador de manera imperativa y asegurarle condiciones decorosas para la prestación del servicio, esas de normas de carácter general protegen al trabajador actual y futuro de manera global retomadas de otro autor que inspiro a Mario de la Cueva, Erick Molitor en suobra El Contrato de trabajo, de 1925, en esta obra concluye Molitor que el contrato vive en el derecho civil mientras que “…la relación de trabajo es el principio y la finalidad del nuevo derecho”.3
Jesús Urbano Farias 4 menciona que el autor alemán Hanz Potthof en su obra de 1922 plantea la idea de la institucionalización de la empresa el patrón y el trabajador son miembros parte de la...