Evolucion del derecho laboral en chile

Historia evolutiva del derecho laboral en chile

435 años son los que separan la historia del derecho laboral en chile hasta el actual código del trabajo, refundido el año 1994 integrando nuevas normas y reglamentos que condicen la actual estructura del medio social, económico y político de nuestro país.
Uno de los más grandes cambios sociales y culturales en el ámbito del trabajo impulsadospor movimientos sociales de la época, que tuvieron gran impacto en la sociedad chilena es la llamada “cuestión social”, movimiento que nació durante los años (1880 – 1920) por un descontento social por las decadentes leyes y normas jurídicas en cuanto a las desigualdades laborales, siendo así el inicio y reformas de determinadas leyes en el ordenamiento jurídico.
Pero remitámonos al pasado, lasprimeras normas desarrolladas para el derecho laboral chileno son reflejadas en la herencia de algunos caracteres históricos-sociales y ético-jurídicos del derecho indiano que pueden resumirse de la siguiente manera:
Numeroso sector social de trabajadores manuales, aborígenes o mestizos generalmente analfabetos, que servía a un sector social ilustrado e influyente de criollos españoles.
Copiosalegislación protectora.
Permanente tensión entre las exigencias de cumplimiento y constante infracción de la normativa.
Confusa, activa y contradictoria participación de la corona, a sus enviados, las autoridades locales, la iglesia, los encomenderos, propietarios, industriales, comerciales y vecinos, en torno a desmedrada condición social del trabajador, que veía como sus defensores principalesa la corona y la iglesia.

(1906 – 1919)

Entre 1906 y 1919 aparece, no de manera clara pero de apoco mostrando ciertos indicios de la legislación que impone la maduración de la conciencia pública sobre la llamada “cuestión social”, que en chile tuvo caracteres peculiares derivados, principalmente de la guerra del pacifico, la revolución de la administración pública, el agudizamiento de losproblemas de vivienda por las grandes migraciones hacia las ciudades, en especial, Santiago y la creación consecuencial de cordones de miseria; el predominio de las ideas liberales, el incremento de los medios de comunicación y la incorporación de nuevos grupos sociales a la vida política por la extensión de la educación, etc. El incremento de las migraciones agudizaron el problema de la viviendaen la capital, hacia 1910 casi 100.000 personas que correspondían a la cuarta parte de la población de Santiago, se hacinaban en unos 25.000 conventillos. En Tarapacá y Antofagasta bullía un poderoso proletariado minero, organizado de hecho y sin legislación que diera cause a los conflictos, que muchas veces terminaron trágicamente.
Mientras el marxismo y el anarcosindicalismo iniciaban su luchapor hegemonizar las asociaciones laborales. Como se sabe, la Foch fue creada por un abogado conservador y término adhiriendo en 1921 a la tercera internacional, que muy pocos años antes había fundado Lenin en Moscú.
Las primeras organizaciones Chilenas ligadas al mundo laboral fueron las  sociedades mutualistas; sociedades de socorros mutuos; de resistencia y los primeros intentos de sindicatosque se constituyeron bajo las normas del Código Civil, ya mencionado.
 
A comienzos del siglo veinte y como producto de la cuestión social en el Salitre   se dictaron las primeras leyes laborales que tuvieron algo en común: su deficiencia técnica, su casi nula eficacia, pero también símbolo de un tenue mejoramiento de la condición del trabajador. Algunas de ellas:
 
Habitaciones obreras, 1906Descanso dominical, 1917
Ley de la silla, 1916 (todos los establecimientos comerciales debían tener sillas suficientes para sus empleados.
Caja de retiro y previsión de ferrocarriles, 1918

(1919 – 1931)

La incorporación de chile a la OIT por la ley N° 3.557 de 1919, marca un hito decisivo y algo olvidado en la evolución de la legislación laboral en chile. Son las normas y la influencia...