EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA 1 1 1 1

EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

A lo largo de la historia del ser humano y tal como ha sido establecido en el documento, se ha evidenciado como el hombre en medio de una lucha incesanteha logrado dignificar día a día sus condiciones laborales, desde el punto que en el año 1852 alcanzó la libertad, al ser abolida la esclavitud por el presidente de ese entonces, José Hilario López.Es así, como vemos en el caso concreto de Colombia, la evolución de la normatividad en cuestión laboral en pro del trabajador: desde que se inició con el establecimiento de algunos de los principalesderechos, el reconocimiento de organismos que velaran por el cumplimiento de esos mismos derechos, hasta el punto de que en 1950 se estableciera el propio Código Sustantivo de Trabajo, el cual podríadecirse que recopila muchas de las discusiones incansables de los trabajadores colombianos.

Es de anotar que en ningún caso se ha pretendido abusar de la figura del patrono o empleador, es más unabúsqueda incesante y un resarcimiento de las condiciones mínimas vitales que deben ser respetadas y tenidas en cuenta para la persona en el desarrollo de su trabajado, obviamente basados y fundamentadosen los principios que desde la misma Constitución Política se dan a las personas como tal.

Por lo anterior, Colombia como un estado social de derecho que propende por el bienestar y el desarrollo desus pobladores, en su Constitución Política de 1991, como orden suprema dentro del ordenamiento jurídico colombiano, en su Artículo 25, reza:

ARTICULO   25. El trabajo es un derecho y una obligaciónsocial y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Dado lo anterior podríamos afirmar que elDerecho Laboral Colombiano establece claramente los principios mínimos fundamentales del trabajador, los cuales son la esencia para que la demás normatividad laboral que se desarrollan con base en las...