Evolucion del hombre

SESIÓN 03: MECANISMOS DEMOCRÁTICOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CONFLICTO

Definición de conflicto:
El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias pornaturaleza o no pueden ser reconciliadas.
El conflicto incluye:
• Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
• Cuando nuestros valores yperspectivas son amenazados.
• Procesos de cambio social violentos o no-violentos.
• Relaciones interpersonales.
• Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos.
• Inhabilidad dellegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto.
• Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
La verdad sobre el conflicto:
• El conflicto es inevitable• El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión
•Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos
• Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan
• Aunqueinevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.
Las razones principales del conflicto:
• Comunicación pobre
• La búsqueda de poder
• Falta de apertura
•Cambios en la estructura organizacional
• Desconfianza entre la gente
Algunos indicadores de conflicto:
• Lenguaje corporal
• Desacuerdo, sin importar el asunto
• Retenerinformación o malas noticias
• Sorpresas repentinas
• Declaraciones públicas fuertes
• Ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos
• Conflictos en los sistemas de valores• Anhelo de poder
• Aumento en la falta de respeto
• Oposición abierta
• Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
• Falta de objetivos claros
• Falta de...