Evolucion del mercado laboral venezolano

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años 20. Esta actividad económica disminuye de forma gradual e irreversible la producción tradicional del trabajo campesinoy artesanal del venezolano, y opera como agente catalizador del desarrollo capitalista.
Antes de esa época, a finales de la guerra de independencia, Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa para la gran mayoría de personas. A medida que el sistema capitalista se extendía, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las industriasy establecimientos mercantiles. Lo que originó entonces la histórica clase trabajadora asalariada, con el éxodo de campesinos a las ciudades. (Valecillos, 1990).
En Venezuela los problemas de la economía laboral no han sido ampliamente abordados; se le ha dado mayor relevancia a la política monetaria y fiscal, partiendo de la premisa de que a través de la estabilización microeconomía y elcrecimiento económico sostenido, se mejoraría la situación laboral del venezolano y se reduciría considerablemente el desempleo. Pero los elevados niveles de desempleo como un fenómeno relativamente nuevo, ha llamado la atención de la sociedad venezolana, pues pese a que un número apreciable de economías latinoamericanas incluyendo Venezuela han registrado incrementos en la tasa de producción, el nivelde vida de sus habitantes no ha mejorado.
ANÁLISIS, DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son:
Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.
Desempleo o desocupación: se refiere a las personas queintegran la PEA y no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personasque poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registro, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
Transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas queingresan al mercado laboral (personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años).
Alta informatización del empleo
Creciente desempleo estructural
El costo económico de la legislación laboral genera efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral actual favorece el empleo, pero promueve indirectamentela informalidad y el desempleo.
La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, esta cerrando alternativas no solo laborales sino también industriales.


COMPOSICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE MERCADO LABORAL, EN RELACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE INDUSTRIAS Y EMPRESAS DEL PAÍS
Es un sistema de clasificación de datos einformaciones sobre las ocupaciones que facilita un marco para el análisis, la agregación y la descripción de los contenidos del trabajo, así como un sistema de niveles y áreas para ordenar las ocupaciones en el mercado de trabajo.
SENAI de Brasil, define la Clasificación Nacional de Ocupaciones como un sistema clasificatorio de las ocupaciones habituales de la población económicamente activa de un...