evolucion del pensamiento administrativo

Evolucion del pensamiento administ.
La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que han creadoestrategias y métodos que lo permitan. 

Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícola, de pastoreo y comercio con los que contaban. 
Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confusio sentó las bases de la administración China
Transcribo un cuadro que nosilustra en buena forma los principales antecedentes de los orígenes de la administración.[1]
AÑOS
AUTORES
EVENTOS
 
 
 
2600 a.C.
 
2000 a.C
Egipcios
Descentralización de la organización
Reconocimiento de las órdenes escritas
1800 a.C
Hammurabi
(Babilonia)
Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse
1941 a.CHebreos
Concepto de organización
Principio escalar
600 a.C
Nabucodonosor
(Babilonia)
Control de la producción e incentivos salariales
500 a.C
Mencius
(China)
Reconocimiento de los estándares
400 a.C
Sócrates
(Grecia)
Ciro
(Persia) 
Platón
(Grecia)
Reconocimiento de las relaciones humanas, estudio de movimientos, manejo de materiales 
Principio de la especialización
1496
Arsenal deVenecia
Contabilidad de costos, inventarios y control
1767
Sir James Stuart
(Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad
Impacto de la automatización
1776
Adam Smith
(Inglaterra)
Principio de especialización de los trabajadores
Concepto de control
1799
Eli Whitney
(E.E.U.U)
Método científico, contabilidad de costos y control de calidad
1832
Charles Babbage
(Inglaterra)Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal
Planes de vivienda para obreros como incentivo
1856
Daniel McCallum
Organigramas para mostrar estructura Organizacional
1886
Henry Metcalfe
(E.E.U.U)
Arte de la administración, ciencia de la misma
1900
Frederik Yaylor
(E.E.U.U.)
Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos. Tiempos y movimientos, énfasis en las tareas“A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX […] Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición”
Son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros másespecializados, de modo que existen varias concepciones de la forma más acertada en que se debe administrar una organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.
Observemos las teorías surgientes desde 1903 y sus principales pioneros.
1903
Administración Científica
Taylor,Gantt, Gibreth
1909
Teoría Burocrática
Max Weber
1916Teoría Clásica
Fayol, Gulik, Urwick
1932
Teoría  Relaciones Humanas
Elton Mayo
1947
Teoría Estructuralista
Weber, Etzioni
1951
Teoría de Sistemas
Ludwing Von Bertalanffy
1954
Teoría Neoclásica
Drucker, O` Donnel
1957
Teoría del Comportamiento
Hebert Alexander Simon
1962
Desarrollo Organizacional
McGregor, Argyris
1972
Teoría Contingencial
Chandler, Skinner, Burns*ADMINISTRACION CIENTIFICA
La administración científica es una filosofía en virtud de la cuál la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados del trabajo.
*TEORÍA CLÁSICA
La teoría clásica propuesta por Taylor y por Fayol hizo énfasis, cada una por separado, en la organización formal y en la racionalización de los métodos de trabajo. La organización científica...