Evolucion del pensamiento administrativo

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

APORTES DE LA ERA PREHISTORICA:

Siendo el hombre el ser mas indefenso de todos los animales, al percatarse de sus limitaciones para sobrevivir como individuo aislado, se unió a otros para multiplicar sus fuerzas para la defensa y dado que poseía mas inteligencia y creatividad, fue capaz de modificar para su beneficio el medio natural que lo rodeaba, graciasno solo a su inteligencia sino también a la habilidad de sus manos. Es así como pasó de ser un individuo nómada a uno sedentario, vivió de la caza, la pesca y la agricultura, para lo cual tuvo que agruparse al principio en grupos familiares y posteriormente en clanes y tribus, que se unieron para auxiliarse en la cacería y la defensa contra enemigos comunes. Surgió así la necesidad de que seguiaran bajo la dirección de un jefe, función que aunque no estaba muy claramente definida, recaía en el individuo mas viejo y sabio de la tribu. Alrededor de esta administración inferior se formó una rudimentaria división del trabajo, así como en el procedimiento empleado para cazar enormes mamuts, se pone de manifiesto una auténtica organización y planeación, desde el momento en que se unieron enun esfuerzo coordinado para alcanzar un objetivo común: dar caza a dichos animales, por lo cual se asume que cada grupo de individuos tenia asignada una función específica para cumplir con éxito esta actividad.


APORTES DE CIVILIZACIONES ANTIGUAS:

SUMERIA: En este pueblo existía un sistema tributario y los sacerdotes estaban encargados de recolectar y administrar todas las transaccionesdel mismo, y se les exigía rendir cuentas de su gestión a su superior, lo cual constituyó una práctica arcaica de Control Administrativo. Dada la variedad y cantidad de los tributos que se daban, los sacerdotes no podían confiar en su memoria, por lo cual tuvieron que idear un sistema de registro de todas las transacciones en controles exactos y rigurosos, lo cual es considerado como unantecedente remoto de la contabilidad. También aparece cierta división del trabajo en función de las diversas castas sociales.

EGIPTO: la construcción de sus pirámides es un claro testimonio de sus habilidades administrativas y de organización, pues para su construcción se requirió de gran coordinación e integración de elementos tanto materiales como humanos, así como la planificación de cuántaspiedras, de qué tamaño, dónde extraerlas, cómo y en qué tiempo transportarlas, todo esto requirió la practica de lo que hoy podría llamarse planificación a largo plazo.

Otro aporte de los egipcios es el Libro de instrucción de Ptha-hotep, en el cual se encuentran consejos de un padre a su hijo sobre aspectos administrativos sobre personal y generales, como:
- Actitudes del líderrespecto de la administración de personal, aplicando justicia y efectividad
- Planeación, el jefe debe tener en cuenta los días que están por venir
- Necesidad de asesoría y juntas de consejo
- Concepto de autoridad y responsabilidad
- Uso de las entrevistas
- Cualidades del líder

También los egipcios fueron los primeros en demostrar que la descentralización solo esbuena cuando se establecen controles centrales efectivos. Así mismo reconocieron la importancia de la especialización y capacitación.
BABILONIA: todas las leyes recibidas de esta civilización fueron de naturaleza mercantil, tales como ventas, préstamos, contratos, sociedades, acuerdos, pagare, comercio, negocios, etc., pero la contribución mas importante fue el Código de Hamurabi, que contieneciertas leyes relacionadas con la actividad administrativa como:
- Salarios mínimos
- Control: toda transacción comercial debería estar documentada
- Responsabilidad: cada ciudadano es responsable de las consecuencias causadas por el mal desempeño de sus actividades como jefe.
- Motivación: Se efectuaban pagos incentivos de salarios extra en forma de alimentación...