Evolucion del pensamiento administrativo

1- Evolución del pensamiento administrativo.
1.1- Antecedentes
La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualquiera que sean estos- de maneraeficiente, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.
Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícola, de pastoreo y comercio con los que contaban.
Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confusio sentó las bases de la administración China.A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX […] Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición"
Son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros másespecializados, de modo que existen varias concepciones de la forma más acertada en que se debe administrar una organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.

Observemos las teorías que surgieron desde 1903 y sus principales pioneros:

• 1903 Administración Científica Taylor, Gantt, Gibreth
• 1909 Teoría Burocrática Max Weber• 1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick
• 1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo
• 1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni
• 1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy
• 1954 Teoría Neoclásica Drucker, O` Donnel
• 1957 Teoría del Comportamiento Hebert Alexander Simón
• 1962 Desarrollo Organizacional McGregor, Argyris
• 1972 Teoría Contingencial Chandler, Skinner, Burns

1.2-Época Antigua, Media, Moderna y Contemporánea.
Antigua: La aparición del hombre representa una de las mas grandes transformaciones operadas en el desarrollo de la naturaleza y esta transformación se consumo cuando los antepasados del hombre, comenzaron a producir instrumentos de trabajo y surgió la sociedad humana, en la que el hombre primitivo vivió principalmente de la recolección dealimentos y de la caza, el descubrimiento del fuego representó un avance en la lucha contra la naturaleza. Fueron muy representativas: la edad de piedra, la edad de bronce y la edad de hierro.
Uno de los avances en la sociedad primitiva, fue la coordinación de esfuerzos y la división y distribución natural del trabajo con arreglo al sexo, edad entre hombres y mujeres; adultos, niños y ancianos.El hombre al darse cuenta de las bondades de unir esfuerzos y tener una buena administración para lograr objetivos comunes, dio inicio a las bases del esfuerzo cooperativo que se convirtió en consciente y sistemático, evolucionando racionalmente conforme a la inteligencia y las consecuentes necesidades del hombre.
Media: Durante los últimos años del Imperio Romano el centralismoAdministrativos se fue debilitando considerablemente y la autoridad real paso al terrateniente, alrededor del cual se agrupaban muchas personas, es decir, que en la Edad Media hubo una descentralización del gobierno, con lo que se diferenció de las formas administrativas que habían existidos anteriormente.
Hubo una notable evolución de las ideas administrativas y se consolidaron instituciones comola Iglesia católica que tuvo mucho interés para los estudios de la administración, debido a su peculiar forma de organización y de funcionamiento.

Moderna: A inicio de esta época surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas que alcanzó su mayor esplendor en 1560 y trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época.
Pusieron...