EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Evolución del pensamiento administrativo

1. Impacto de la Revolución Industrial en la Administración
2. Decir los aspectos claves que identifican a la “Administración Científica” Frederick Taylor
3. Señale los principales aportes de los esposos Gilbreth
4. Mencione los aportes de Henry Fayol y cite sus 14 principios
5. Principios administrativos
6. Indicar las características  del “Modelo Burocrático” (Max Weber) y ¿qué repercusiones tiene en la actualidad?
7. Mencionar en qué consiste el “Enfoque del Comportamiento de la Administración”. Explique las teorías de: Chester Bernard – Douglas Mc Gregor y A. Maslow
8. Explique el “Enfoque Sistémico de la Administración”
9. Explique el “Enfoque Contingencial de la Administración”
10. Evolución del pensamiento administrativo
11.¿Explique por qué se plantea que la administración es un arte, técnica y una ciencia?
12. Explique por qué se plantea que la Administración es un proceso complejo
13. Explique cuáles son los Roles (o papeles administrativos) que deben desempeñar los administradores, de acuerdo a Mintzberg


Actividades de aprendizaje del tema Nº1
I PARTE
Impacto de la Revolución Industrial en la AdministraciónR.- La revolución industrial fue una época de entre el siglo XVII y las primeras décadas del siglo XVIII, tuvo su origen en los países europeos, principalmente en Inglaterra de ahí se extendió al resto del mundo. La vida social y las actividades económicas sufrieron cambios significativos por la aplicación del progreso de la ciencia y las técnicas de la industria, aparición de diversos inventos,como la máquina de vapor. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en serie. La administración seguía sin bases firmes, el trabajo se caracterizo por la explotación humana (horariosexcesivos, ambientes de trabajo insalubres, labores peligrosas, salarios miserables), la administración era de tipo coercitivo, influida por el pensamiento de la época, ya que el empresario era dueño del trabajo que pagaba; por otra parte la especialización condujo a la aparición de obreros asalariados el cual solo participaba en una fase del proceso de fabricación de mercancías, hizo necesario laaparición de administradores incipientes que manejaban todos los problemas de la fabrica y al trabajador. Todos factores provocaron la aparición de diversas corrientes de pensamiento, en defensa de los trabajadores y sus intereses. Así se dio pie a la administración, con la investigación de organizaciones acerca de cómo coordinar el trabajo, las funciones que tendrían cada trabajador, el salario,el ambiente de trabajo y sobre todo la defensa de sus derechos; que en ese entonces mujeres y niños eran explotados sin importar su condición, en caso de enfermedad o accidentes no les era pagado y por el contrario en la vejez eran expulsados del trabajo pues con su edad ya no servían para el trabajo.

  Decir los aspectos claves que identifican a la “Administración Científica” Frederick TaylorTaylor establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y de los materiales.
Básicamente aborda aspectos como estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción.
A esta corriente se le llama administración científica, por la racionalización que hace de los métodos de ingenieríaaplicados a la administración y debido a que desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
Las reacciones que provoco el taylorismo, al implementarse en las industrias Americana y europea.
También desarrollo un sistema de organización llamado funcional o de Taylor, observo que la organización lineal no propiciaba la especialización; propuso que el trabajo de...