Evolucion del pensamiento administrativo

Universidad Lux
Administración
Evolución del pensamiento administrativo
Verónica Contreras Ruiz
Yessica Paola Garduño Lucio
Arely Nohemi Martínez Sánchez
Juan Eduardo Tomás Moya Salazar
Monterrey, N.L. 23 septiembre 2015

Administración Científica
Exponente
Frederick Winslow Taylor
El propone un estudio sistemático sobre las mejores condiciones posibles
para el trabajo y el aumento de laproductividad en los obreros,
combatiendo una serie de problemas que incluyen el mal
aprovechamiento de la fuerza de trabajo humana y de las máquinas





Desarrolla
Selecciona e instruye
CooperaDistribuye

Administración Científica

Exponente
Henry Gantt
Gantt en un esfuerzo por motivar a las personas a alcanzar niveles más
elevados de producción, desarrolló un sistema en el que los
trabajadorespodían ganar un premio además de la tarifa por pieza sí
rebasaban su cuota de producción por día.
Sus dos conceptos básicos fueron: el humanismo y la bonificación por
tarea.

AdministraciónCientífica
Henry Fayol
Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en catorce grupos:
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de direcciónSubordinación del interés particular al general
Remuneración del personal
Jerarquía
Orden
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
Unión del personal
Centralización

Administración OperacionalModerno
Exponente
James D. Mooney
La experiencia personal de Mooney lo condujo a pensar que existían leyes
naturales de la organización, a estas leyes les llamo principios, los cuales
trata de describir pormedio de la lógica
Principio de coordinación
Principio de escala
Principio de funcionalismo
Principio de asesoría del funcionamiento

Ciencia del Comportamiento
Exponente
Robert Owen
La teoríade Robert Owen consistía en que una fuerza
de Trabajo satisfecha era una fuerza de Trabajo eficiente. "Mejorando el
entorno se mejora al hombre", solía repetir. De este modo, en su fábrica
redujo...