Evolucion Del Recurso Humanno
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
IN THE CHANGING WORLD OF HUMAN RESOURCES: MATCHING MEASURES TO MISSION
Richard E. Wintermantel and Karen L. Mattimore
Misión, ampliación de recursos humanos - HR Expanding Mission
Liderando lapreservación de la creación y utilización del capital humano e intelectual.
Adecco se ubica en esta premisa ya que la misión de la compañía y del área de RRHH se basa en fortalecer las líneas denegocio con personal especializado el cual es capacitado día a día en competencias específicas que fortalezcan sus capacidades, siendo dinámico el aprendizaje, con el fin de conformar un capitalhumano competente, llegando este a ser un factor diferenciador de las demás compañías que ofrecen servicios de suministro de personal.
¿Cómo sabremos cuando tenemos éxito. . . How We’ll Know WhenWe’re Successful . . .
La empresa crea estrategias ganadoras con nuestra ayuda
El área de RRHH hace partícipe a los empleados para que por medio de su experiencia con el negocio proponga,diseñe y con aprobación ejecute nuevas estrategias que permitan que la compañía se posicione en el mercado por ser innovadora, compétete y responda a las necesidades del contexto actual.
¿Qué seespera de nosotros. . . What is Expected of Us . . .
"Necesitamos su experticia para ayudar a construir una organización capaz y comprometida.
El área RRHH transmite a los empleados un mensajeinterno el cual parte de crear un sentido de compromiso con la compañía y con su rol dentro de la misma, por medio del reconocimiento y valoración de las capacidades y el conocimiento específico delnegocio y de su cargo como tal, ya que gracias a este se logra cumplir con altos estándares planteadas en las metas y objetivos de la organización.
¿Cómo estamos vistos. . . How We’re Viewed .. .
Consultor experto
Como se mencionaba en la fase anterior el empleado es percibido por el área de RRHH como un recurso experto el cual es valorado, esta percepción es trasmitida...
Richard E. Wintermantel and Karen L. Mattimore
Misión, ampliación de recursos humanos - HR Expanding Mission
Liderando lapreservación de la creación y utilización del capital humano e intelectual.
Adecco se ubica en esta premisa ya que la misión de la compañía y del área de RRHH se basa en fortalecer las líneas denegocio con personal especializado el cual es capacitado día a día en competencias específicas que fortalezcan sus capacidades, siendo dinámico el aprendizaje, con el fin de conformar un capitalhumano competente, llegando este a ser un factor diferenciador de las demás compañías que ofrecen servicios de suministro de personal.
¿Cómo sabremos cuando tenemos éxito. . . How We’ll Know WhenWe’re Successful . . .
La empresa crea estrategias ganadoras con nuestra ayuda
El área de RRHH hace partícipe a los empleados para que por medio de su experiencia con el negocio proponga,diseñe y con aprobación ejecute nuevas estrategias que permitan que la compañía se posicione en el mercado por ser innovadora, compétete y responda a las necesidades del contexto actual.
¿Qué seespera de nosotros. . . What is Expected of Us . . .
"Necesitamos su experticia para ayudar a construir una organización capaz y comprometida.
El área RRHH transmite a los empleados un mensajeinterno el cual parte de crear un sentido de compromiso con la compañía y con su rol dentro de la misma, por medio del reconocimiento y valoración de las capacidades y el conocimiento específico delnegocio y de su cargo como tal, ya que gracias a este se logra cumplir con altos estándares planteadas en las metas y objetivos de la organización.
¿Cómo estamos vistos. . . How We’re Viewed .. .
Consultor experto
Como se mencionaba en la fase anterior el empleado es percibido por el área de RRHH como un recurso experto el cual es valorado, esta percepción es trasmitida...
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