Evolucion Del Talento Humano

Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium
Procesos Psicológicos en la Organización
Hector Fabio Lozano – Admón. de Empresas – 6.1


EVOLUCION DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN


E
smuy interesante observar la manera en que el pensamiento humano ha venido evolucionando de forma muy rápida; en especial, la relación y el impacto que tienen las personas dentro de la organización.Parece que la humanidad hubiera despertado de un lapso de tiempo en el cual era imposible comprender que las personas dentro de la organización no eran una especie distinta o una raza ajena sino unreflejo de sí mismo. No fue sencillo entender que la gente es la empresa ya que es el factor indispensable por no decir el más importante dentro de la organización; no basta con mirar un poco hacia elpasado y hacer una retrospectiva para observar y explicar cómo el pensamiento administrativo llevo a las personas simples a convertirse en el verdadero sentido de toda organización. Uno de los primerosgrandes avances de esta conversión, fue en la industrialización donde había un intercambio de trabajo por manutención y una vida digna o al menos cercana a este concepto; es obvio que no todos vivíanlos infortunios de estos primeros pasos de la administración de personal. Después de esto, de una manera muy lenta y sumamente elaborada, se empezó a apreciar y a entender que el hombre necesitabaciertas condiciones para el trabajo y fue ahí donde empezaron a suceder cambios radicales, cambios que hoy en día se aprecian como lo es principalmente el hecho de considerar más importante a lo queantes se veían como peones, también la vinculación por un lado de las personas y por otro lado la empresa, estos dos diferenciados por el poder y la necesidad de subsistir. También, apareció por primeravez un departamento dedicado al personal, que se encargaba de los pagos y de recolectar información de las personas, información básica que era recolectada en grandes carpetas que resumían la vida de...