Evolucion Historica Del Derecho Laboral

F. Taylor

Para Taylor, los elementos de aplicación de la administración científica son: Estudio de tiempo y estándares de producción, Supervisión funcional, Estandarización de herramientas einstrumentos, Planeación de tareas y cargos, Principio de excepción, Utilización de la regla de cálculo e instrumentos destinados a economizar tiempo, Ficha de instrucciones, Incentivo de producción por laejecución eficiente de las tareas, Diseño de la rutina de trabajo.
La Administration
Como Ciencia

Para Taylor, la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científica y noempíricamente. La improvisación debe ceder en lugar a la planeación, y el empirismo a la ciencia. Taylor pretendía elaborar una ciencia de la administración. Como pionero, el mayor merito de Taylor estarealmente en que contribuyó a que se abordase de manera sistemática el estudio de la organización, lo cual solo revoluciono por completo la empresa, sino que tuvo gran impacto en la administración.
Laadministración científica constituye una combinación global que puede resumirse así:
* ciencia en vez de empirismo
* armonía en vez de discordia
* rendimiento máximo en vez de producciónreducida
* desarrollo de cada hombre para alcanzar mejor eficiencia y prosperidad
Primer periodo de Taylor
Inicio sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, mas tarde ampliosus conclusiones para la administración general: su teoría siguió un camino de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.
En Midvale, empresa en donde inicio sus experimentos que lo haríanfamoso, permaneció hasta 1889 cuando se vinculo a Bethlehem steel Works, donde intento aplicar sus conclusiones después de vencer la gran resistencia que despertaban sus ideas. Registro cerca de 50patentes de invenciones de maquinas, herramientas y procesos de trabajo.
En 1985 presentó a la American Society off mecánica Engineers un estudio experimental titulado notas sobre las correas. Poco...