Evolucion Historica Jurdica Del Estado De Mexico
Páginas: 4 (767 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
1. 4 DEFINICIONES DE ADMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES Y PROPIA
FREDERICK WINSLOW TAYLOR.
El principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto parael empleador como para el empleado". Para el empleador, el máximo de prosperidad no significa la obtención de grandes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de todos los aspectos de la empresapara alcanzar un nivel de prosperidad
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
1.Organización del Trabajo
2. Selección y entrenamiento del trabajador
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeacióndel trabajo.
GEORGE R. TERRY
La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas.
BROOK ADAMS.
La capacidad de coordinar hábilmente muchas energíassociales con frecuencia conflictivas, en un solo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
Es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de losmiembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas
F. Tannenbaum.
"El empleo de la autoridad para organizar, dirigir, y controlara asubordinados
responsables (y consiguientemente, a los grupos que ellos comandan), con el fin de que todos los
servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el logro del fin de laempresa".
PROPIA (HERMES)
Si bien defino a la Administración como un conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. También conceptualizo a los métodos que buscan que lasacciones se realicen por medio de la organización, planeación, integración de personal, dirección y control, para la creación de roles.
Bajo estos lineamientos se pretende buscar, mantener todo...
FREDERICK WINSLOW TAYLOR.
El principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto parael empleador como para el empleado". Para el empleador, el máximo de prosperidad no significa la obtención de grandes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de todos los aspectos de la empresapara alcanzar un nivel de prosperidad
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
1.Organización del Trabajo
2. Selección y entrenamiento del trabajador
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeacióndel trabajo.
GEORGE R. TERRY
La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas.
BROOK ADAMS.
La capacidad de coordinar hábilmente muchas energíassociales con frecuencia conflictivas, en un solo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
Es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de losmiembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas
F. Tannenbaum.
"El empleo de la autoridad para organizar, dirigir, y controlara asubordinados
responsables (y consiguientemente, a los grupos que ellos comandan), con el fin de que todos los
servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el logro del fin de laempresa".
PROPIA (HERMES)
Si bien defino a la Administración como un conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad. También conceptualizo a los métodos que buscan que lasacciones se realicen por medio de la organización, planeación, integración de personal, dirección y control, para la creación de roles.
Bajo estos lineamientos se pretende buscar, mantener todo...
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