EVOLUCION Y CAMBIOS EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

EVOLUCION Y CAMBIOS EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los cambios en el sector empresarial de los últimos años, tanto en el modelo de negocio, como enel conjunto del mercado, han tenido un enorme impacto en las compañías. Las organizaciones y las personas necesitan renovarse para asegurar la competitividad, y elárea de Recursos Humanos desempeña un papel activo a la hora de impulsar y facilitar los cambios. Podemos resumir algunas de las principales tendencias en la industria ysu impacto en la organización y la gestión de personas con el objetivo de definir las prioridades para Recursos Humanos en el sector empresarial, en la actualidad yen las estrategias de cara al futuro. También describir como algunas empresas de referencia abordan estos retos, en qué centran el trabajo de Recursos Humanos y quéprácticas son claves a la hora de gestionar sus empleados. En el impacto de los cambios en el entorno los Recursos Humanos tienen que gestionar cambios provocados por elentorno debido, en parte, a razones coyunturales; algunas empresas que operan actualmente sufren especialmente la presión sobre costos por parte de laAdministración. Además, también tiene que facilitar el proceso de adaptación relacionada con la propia evolución de la industria. Los retos en nuestro entorno implican que RecursosHumanos tiene que hacer más con menos. La reducción en presupuestos sanitarios y control sobre los precios; el control regulatorio a nivel local y global. LosRecursos Humanos desempeñan un papel como socio estratégico de la Dirección, tanto en la gestión de factores del entorno como de la evolución de la organización.