evolucion y escuelas administracion

Administración de Empresas
Universidad de Occidente
Sede Retalhuleu








EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ORGANIZATIVO
-Escuelas Clásica
- Orientadas al Comportamiento










Integrantes
Ixchél Pop, Yesly M.
García Delgado, Cesar Adolfo.
García Delgado, Erick Moisés.
García Delgado, Yadira Elizabeth.
Ramírez Velásquez, Eber Josué.



INTRODUCCION


Este documento tiene como propósito hacer unrecuento de información acerca de la evolución de pensamiento organizativo en lo que a administración se refiere, asi como dar información sobre los tipos de escuelas clásicas que existen, las cuales han sido la base para la creación de nuevas tendencias como las escuelas orientadas al comportamiento. Pasando desde los métodos mas rudimentarios llegando hasta los métodos científicos hasta losmás sofisticados.
Todo esto con la finalidad de hacer los procesos efectivos, tomando en cuenta que debe haber una organización en cada empresa para que fluya mejor la información, detectar y ubicar las fortalezas de cada integrante.










CONCLUSION



La administración nace con el hombre mismo, nos ayuda a la correcta utilización de los materiales y recursos dentro de una organización.Administración suele asociarse con el de gerencia e incluye labores de planeamiento, desarrollo, supervisión o evaluación entre otras, las cuales se aplican en diversas instancias de un proceso determinado.
Asimismo, las teorías y experiencias de Henry Fayol y de Frederick Taylor marcaron una nueva etapa en la evolución de esa ciencia. La administración científica que postularon ellos y continuaronsus discípulos viene a ser uno de los medios más efectivos para la tecnificación de las industrias nacientes en el presente siglo; dicha tecnificación ha influido mucho gradualmente en el desarrollo económico y el mejoramiento de muchos países por su aplicación al sector público.












EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO


Desde el comienzo de las civilizaciones las personas han tenidola necesidad de organizar y controlar sus actividades (contables, financieras o de marketing) y de tomar decisiones que les ayuden a lograr sus objetivos –cualquiera que sean - de manera eficiente, es por eso que ha creado métodos y estrategias que lo permitan; dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algoque ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado, racional que permitió alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influenciaque tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado. La evolución de la administración se puede representar de la siguiente manera:
Administración Antigua.
A pesar de que la administración como disciplina es relativamente nueva, la historia del pensamiento administrativo esmuy antigua, ya que nace con el hombre mismo, puesto que en todo tiempo ha habido necesidad de coordinar actividades, de tomar decisiones y de ejecutar, de ahí que en la administración antigua se encuentran muchos de los fundamentos administrativos de la actualidad y que pueden observarse en el código Hammurabi, en el nuevo testamento, así como en la forma de conducir los asuntos en la antiguaGrecia, Egipto, Roma y China, en donde se encuentran vestigios del proceso administrativo.

2600 a.C.
2000 a.C
Egipcios
Descentralización de la organización
Reconocimiento de las órdenes escritas
1941 a.C
Hebreos
Concepto de organización
Principio escalar
1800 a.C
Hammurabi
(Babilonia)
Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse...