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CASIFICACION DE PUESTOS
Los puestos, de acuerdo con con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Esta forma de organizar los puestos pretende facilitar laadministración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de los salarios, prestaciones sociales, regalías y privilegios, señales de estaus etc.
La Clasificaciónde los puestos se fija de forma arbitraria. A efecto de establecer salarios, las series de puestos se pueden dividir en grados o grupos (clases de puestos) y se les atribuyen bandas de categoríassalariales que tienen límites Máximos y Mínimos. A final de cuentas, cada escala tendrá un grado relativo de importancia y todos los puestos contenidos en ella recibirán el mismo trato.8
EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS
La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración salarial que guardan el equilibrio interno de los salarios.
Laevaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para construir una estructura lógica, equitativa, justa yaceptable de los cargos.
La evaluación de cargos es el “el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en orden de jerarquización, que sirva de base en un sistemade remuneración. Es una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estrucruta de salrios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una sabe coherente y sistematica”
Laevaluación de cargos ( job evaluation) es un medio de determinar el valor relativo de un cargo dentro de la estructura organizacional y, por tanto, la posición relativa de cada cargo en la estructura decargos de la organización.









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FUNCIONES:

1.    Organizar y controlar la entrada y salida de materiales y artículos.
2.    Determinar “stocks” de mínimos y...