evolucion








Universidad Autónoma de Querétaro
Facultad de Contaduría y Administración
Campus: San Juan Del Río


Administración de personal
Lic. Pimienta Avalos David
Recursos humanos:Importancia y Evolución

Alumnos:
Alonso Aguilar Isabel Berenice
Herrera Olvera Ana Victoria
López Rodríguez Jaqueline
Ríos Navarro Jaqueline Guadalupe


Importancia de Recursos HumanosLa importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades, y en estos esfuerzosobtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, seencuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances,los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda la sociedad. Si alguien contara de considerablescapitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito seríaimposible.
Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para un beneficio en común, y la empresa se crea o se destruye por la calidad de su personal.
A través de los recursos humanos es quetodos los demás recursos se pueden explotar con la mayor efectividad, gracias a las decisiones de personal realmente comprometido con los valores de la sociedad y de la empresa.
La función de recursoshumanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.
a) Definir qué personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
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