Evolución de la Gestión Humana

T.S.U. Jakson Contreras




INTRODUCCIÓN

En la actualidad, por lo que estamos viviendo hoy en día, tenemos que tener muy en cuenta estos tres aspectos que son fundamentales para el desarrollo y crecimiento personal, tales como: El conocimiento, la economía y principalmente la parte social o político-social. Estos aspectos son muy destacados debido a la importancia que tiene cada uno deellos.

Hay empresas, industrias y organizaciones que utilizan el término de Recursos Humanos, pero es necesario aclarar que esas instituciones que aun llaman el departamento así, son por falta de conocimiento, ya que Recursos Humanos, se está apuntando a las personas como instrumentos, como si se utilizara.

Por esa razón en la actualidad, ya no se llamara Recursos Humanos, sino se llamaraTalento Humano, ya que se tiene que considerar a esas personas como el capital principal de una organización, ya que cada uno posee habilidades, destrezas y características que le dan vida y movimiento a la organización como tal.

Debido a esas cualidades, que la mayoría de las organizaciones están evitando la perdida de talento humano, ya que no es fácil y se toma una cantidad de tiempo enreclutar, capacitar, desarrollar e integrar a los trabajadores en la organización para formar un equipo de trabajo competitivo. Es por esa razón que el talento humano es el capital más importante dentro de la misma.

Las empresas de hoy en día no son las mismas de ayer, ya que han surgido muchas variantes y los empresarios deben moldearse para ajustarse al cambio rápidamente. Sus principalescambio, son por la economía, y no solo en Venezuela sino la economía a nivel mundial.

Hablaremos un poco mas de cómo fue surgiendo o evolucionando la gentíon de talento humano, sus orígenes y como los venezolanos logramos adaptarlo para el mejora tanto personal como el de una organización.

DESARROLLO

Para comenzar con el desarrollo de dicha investigación, tenemos que saber que La GestiónHumana en Venezuela se inicia por la llegada de empresas y empresarios multinacionales petroleros, los cuales ellos trajeron conocimientos, técnicas y métodos para la administración y el manejo de del personal, ya que en Rusia tuvo un gran éxito de la revolución en octubre del año 1917, trayendo a Venezuela una expansión del movimiento comunista y luchas de clases donde fue el punto de partida parael movimiento obrero organizado venezolano.

La primera Ley de Trabajo, que se promulgo en Venezuela bajo al mandato del presidente Juan Vicente Gómez, fue en el año 1928, pero la cual no tubo aplicación por algunos acontecimientos inesperados, por lo cual la primera historia de derecho laboral fue con la Ley del Trabajo en el año 1936, ocurriendo en ese mismo año la primera huelga por la Leyde Defensa Social, Ley de Orden Publico y también huelga petrolera por exigencias económicas por parte de los obreros petroleros. Recordemos que el nacimiento de la Gestión Humana en Venezuela está muy ligado a la industria petrolera.

Antes de iniciarse la explotación petrolera nuestro país era una sociedad rural, con relaciones de producción. Predominaban explotaciones agrícolas familiares notecnificadas.

En el año 1940, fue en ese momento donde fue en si el descubierto y explotación del petróleo y a partir de allí podemos hablar del desarrollo industrial en el país. Esta explotación es realizada exclusivamente por empresas extranjeras principalmente norteamericana y holandesa.
Son justamente estas mismas empresas las que conforman los primeros departamentos de relacionesindustriales, para poder administrar las nacientes necesidades de contratación y administración del personal extranjero y nativo que se incorporaba a la naciente industria petrolera.

Los primeros gerentes o jefes de relaciones industriales fueron personas extranjeras, ya que en el país no existían universidades que formaran talento en carreras relacionadas con la administración de personal.
A pasar...