Evolución del mercado laboral alemán

EL MERCADO LABORAL EN ALE MANIA:
L AS REF ORM AS Y S U I M P AC TO SOB R E EL
EMPLEO
(Abril de 20 13)

SERVICIO DE ESTUDIOS
Departamento de Economía

EL MERCADO LABORAL EN ALEMANIA:
Las reformas y su impacto en el empleo

INDICE

I. Resumen ejecutivo ...................................................................... 3
II. Principales rasgos del mercado laboral en Alemania ............. 4III. Evolución del mercado laboral alemán: diferentes etapas .... 8
IV. Las reformas del mercado laboral alemán ............................. 10
V. La importancia del empleo a tiempo parcial.......................... 13

Abril 2013

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EL MERCADO LABORAL EN ALEMANIA:
las reformas y su impacto en el empleo

I. Resumen ejecutivo
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El mercado de trabajo alemán ha sufrido una notable transformacióndesde el
proceso de reunificación que tuvo lugar en octubre de 1990. Esta evolución ha
estado caracterizada por la introducción de una mayor flexibilidad, que se aprecia,
sobre todo, en el aumento del porcentaje de trabajadores a tiempo parcial.



A la mayor flexibilidad de su mercado laboral hay que añadir una continua ganancia
de productividad y una notable moderación salarial. En consecuencia,la mejora de
competitividad ha sido muy destacada.



Entre 1991 y 2012 la economía alemana ha creado alrededor de 3 millones de
puestos de trabajo hasta alcanzar los 41,6 millones. Sin embargo, el número de
horas trabajadas se ha reducido en 1.967 millones de horas, lo que equivaldría a
una reducción de 1,16 millones de empleos a tiempo completo equivalente.



El empleo a tiempo parcial seduplica en este periodo (14,4% en 1992 al 26,8% en
2012) y su evolución creciente es independientemente del ciclo económico (recesión
o expansión), concentrándose en las mujeres y en los sectores de servicios
(domésticos, artísticos, sociales y los relacionados con las AA.PP).



Desde la reunificación, se perdió empleo en términos netos en agricultura, industria y
construcción, y se ha ganado enservicios, sobre todo, en actividades profesionales y
servicios a empresas. Hay que subrayar que en este sector se crea empleo a tiempo
completo.



Entre los años 2002 a 2005, con la economía inmersa en una profunda crisis del
mercado de trabajo, se adoptaron una serie de reformas estructurales, cuyo eje
central fue incentivar a la población a encontrar un trabajo, imponiendo más
restricciones alos subsidios al desempleo. A su vez, se liberalizó el trabajo a tiempo
parcial.



Cabe destacar que, a partir del año 2005 hasta 2012, la economía alemana ha
generado empleo intensamente, más de 2,6 millones de ocupados, a pesar de la
crisis de 2009. En esta etapa se ha creado empleo tanto a jornada parcial como a
jornada completa, a diferencia de lo que había sucedido en años anteriores.Además,
se adoptaron medidas específicas en donde las empresas, debido a causas
coyunturales, podían acordar una reducción de jornada con sus trabajadores, con su
correspondiente ajuste salarial. El Estado compensa a los trabajadores por parte de
las horas que han dejado de trabajar. Esta mejora del mercado laboral alemán en
los últimos años es fruto tanto del aumento de la actividad económica como delas
reformas, aunque es difícil conocer qué porcentaje le corresponde a cada uno de
estos factores.



Por último, hay que señalar que, en los últimos tres años (2010-2012), la
remuneración por asalariado ha registrado un aumento significativo.

Abril 2013

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EL MERCADO LABORAL EN ALEMANIA:
Las reformas y su impacto en el empleo

I. Principales rasgos del mercado laboral en Alemania
El mercado detrabajo alemán ha sufrido una notable transformación desde el
proceso de reunificación que tuvo lugar en octubre de 1990. Esta evolución ha
estado caracterizada por la introducción de una mayor flexibilidad, que se aprecia
tanto en el aumento de los trabajadores a tiempo parcial y en menor medida de la
temporalidad. Esta mayor flexibilidad explica las diferencias que se producen al
medir el...