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EL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES.

Consiste en las relaciones entre empleados y empleador, es decir, la manera en la que los trabajadores son remunerados, motivados, formados disciplinados encoordinación con las diferentes aéreas involucradas. La gestión de la política de recursos humanos será condicionada con la visión que los miembros de la organización tengan sobre la relaciónlaboral.

Existen dos teorías que analizan están relaciones laborales y son: la teoría unitaria y la teoría del conflicto.

La primera teoría entiende a la empresa como una estructuraunitaria que es compuesta por todos los individuos que comparten ideales comunes y son guiados por la dirección, en esta teoría no se permite la existencia de conflicto en la empresa, se excluye laparticipación de sindicatos ya que no se observa la necesidad.

La escuela de la gestión científica con destacados autores como Taylor, Ford y Fayol, con los siguientes principios: se divide a los quepiensan, se establecen mejoras técnicas en el proceso de producción y control, se motiva a los trabajadores por la eficiencia del método de trabajo.

La escuela de las relaciones humanas;estas se centran en el estudio de los trabajadores y no los trabajos en esta escuela se destaca el aspecto psicológico ya que este es de gran importancia para el desarrollo de las tareas, una parteimportante se centra en el análisis del liderazgo.

La nueva escuela de relaciones humanas no acepta la idea de que los trabajadores tienen poco interés en su trabajo considerando los siguientesaspectos: a los individuos no les desagrada trabajar, pero quieren tener mayor control en su trabajo; los trabajadores aceptan responsabilidades, desean ser creativos y poder realizarse en el trabajo.La gestión de los recursos humanos consiste en un conjunto de aplicaciones prácticas de la gestión de personal basadas en el unitarismo. La versión débil se acentúa el aspecto humano de los...