Exámenes de Comportamiento Humano.

UNIDAD 5
Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana.
Tu respuesta: b) Liderazgo
Status: correcta
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El cambio puede ser administrado por la organización. La administración del cambio comienza por el análisis de las fuerzas__________ y las fuerzas endógenas que crean la necesidad de cambio en la organización.
Tu respuesta: exógenas
Status: correcta
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Significa existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos y enfrentados que pueden chocar.
Tu respuesta: a) Conflicto
Status: correcta
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Asumiendo que el liderazgo seaplica a los individuos, equipos y organización, qué tipo de liderazgo se manifiesta en valores claros, en la creación de una ventaja competitiva, en un enfoque al cliente y al mercado y en el aprendizaje continuo.
Tu respuesta: c) Liderazgo organizacional
Status: correcta
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Dentro de los tipos de roles de una organización podemos encontrar el de aquelque piensa y pide explicaciones ante las propuestas del líder. Señala alternativas y dificultades. Éste se denomina:
Tu respuesta: c) Reflexivo
Status: correcta
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Son componentes del proceso de comunicación:
Tu respuesta: a) Transmisor y canal y d) Receptor y ruido
Status: correcta
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En el desarrollo de grupos,según Ivancevich, es la etapa en la que el grupo lucha cuerpo a cuerpo con los conflictos inherentes al mismo y se mantiene concentrado en su trabajo. En esta etapa los miembros aprenden a aceptar las diferencias individuales y va emergiendo una “personalidad grupal” colectiva; también se desarrolla la especialización a través de la formación de subgrupos.
Tu respuesta: c) ConfrontaciónStatus: correcta
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En un sistema de comunicación toda fuente de errores o distorsiones está incluida en este concepto.
Tu respuesta: b) Ruido
Status: correcta
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En los tipos de roles dentro de un grupo el _________ es aquel que todo lo ve bien. Se entusiasma con cada propuesta, sin un análisis profundo
Tu respuesta:optimista
Status: correcta
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Para Gerald Goldhaber (1994) es el flujo de mensajes dentro de una red de relaciones interdependientes. Los flujos de los mensajes pueden cumplir la función de informar, persuadir, integrar y regular dependiendo del objetivo.
Tu respuesta: a) Comunicación organizacional
Status: correcta

Dentro de la organización, cadapersona desempeña un ________; esto es la pauta de conducta que se espera de un individuo dentro de una unidad o posición en la organización.
Tu respuesta: ROL
Status: correcta
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Mientras que el enfoque de los rasgos se refiere a lo que el líder es, el enfoque de los __________ del liderazgo se refiere a lo que el líder hace, a su forma de actuar en elejercicio del liderazgo.
Tu respuesta: ESTILOS
Status: correcta
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Cuando se piensa en el liderazgo, generalmente pensamos en el liderazgo ejecutivo, que se enfoca en el papel del gerente al guiar una organización a cumplir su misión y alcanzar sus metas; por ejemplo, en el caso del enfoque de la calidad, el líder “senior” desempeña muchos papelesimportantes como:
Tu respuesta: b) Asegurarse de que se cumplen las metas y expectativas y c) Motivar, inspirar y energizar a los empleados
Status: correcta
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En este estilo de liderazgo la división de las tareas y la elección de compañeros queda a cargo del grupo. Absoluta falta de participación del líder.
Tu respuesta: c) Liberal
Status: correcta...