Ex_Fundamentos_p1

 Fundamentos económicos de la empresa.

Tema 1.
La ciencia económica de la empresa.
Concepto, contenido y metodo.
Toda ciencia debe de tener:
Objeto material: la empresa.
Objeto formal: punto de vista, perspectiva, determinar las leyes de equilibrio para la cual deben de cumplirse unos principios: productividad (output/input) ( eficiencia técnica), economicidad (valor outputs/valor inputs)(eficiencia económica), rentabilidad: (resultados/capital).
Método científico: camino a seguir para alcanzar un objetivo.
Definición de la economía de la empresa.
Es una ciencia autonoma social que se encarga del estudio microeconómico de la empresa tratando de determinar sus leyes de equilibrio, estudia las interrelaciones entre los elementos de la empresa y de esta con el exterior. Aunque es unaciencia sobretodo económica también es interdisciplinaria y estudia a la empresa en tres planos:
Técnico-economico, financiero económico, psico-socio-economico.

2.- La empresa como un sistema. ¿Por qué se puede aplicar la Teoría General de Sistemas? Figura representativa del sistema-empresa.

Podemos definir a un sistema como un conjunto de elementos interrelacionados con el fin de conseguir unobjetivo común, constituyendo un todo unitario dentro de un sistema superior o suprasistema, que es el entorno. La interacción continúa hasta alcanzar el objetivo perseguido, o hasta la modificación del objetivo, si éste resulta inalcanzable, a esto se le conoce como homeóstasis.
La empresa tiene la consideración de sistema abierto (ya que mantiene un flujo de información-relación con elexterior), artificial (puesto que ha sido inventado por el hombre) con un mecanismo de retroalimentación (Feedback o Regulación): mecanismo de control mediante el que si los outputs difieren de lo previsto, se modifican los inputs para reorientar el sistema hasta dicho objetivo. También es un sistema interno, ya que está constituida por varios subsistemas. Por último, decir que la suma de los sistemasinternos de la empresa crea una sinergia, que hace que la suma sea superior a las partes por separado “1+1=3”, “la unión hace la fuerza”.
Así, obtenemos el siguiente esquema, que nos explica la empresa como un sistema:


Subsistemas empresariales:
- Bueno, Cruz y Durán.
- Kast y Rosenweig.

Subsistemas empresariales según Bueno, Cruz y Durán:
Dividen a la empresa en 3 Subsistemas:

Subsistemadel Ciclo de Explotación:
Función de aprovisionamiento: Compras de factores de producción.
Función de producción: Transformación de factores en productos.
Función de distribución y comercialización: Marketing y venta de productos.
Subsistema del Ciclo de Capital:
Función de inversión: Aplicación de recursos financieros.
Función de Financiación: Obtención de recursosfinancieros.

Subsistemas Directivos:
Funciones de planificación y control.
Funciones de información y comunicación: Tanto para dentro como para fuera de la empresa.

- Subsistemas empresariales según Kast y Rosenweig:



Consideran a la empresa como un sistema integrado en un suprasistema o entorno, con el que intercambia materiales, energía e información. A su vez, la empresa está divididaen 5 subsistemas, que también tienen un flujo de entrada-salida con el entorno, y entre ellos mismos. Así, los clasificaron de la siguiente manera:

Subsistema de metas y valores: Integrado por los valores y objetivos que la empresa debe de cumplir.
Subsistema técnico: Conocimientos técnicos necesarios para lo que se produce.
Subsistema Estructural: De qué manera están divididas y controladaslas tareas de la organización.
Subsistema Psicosocial: Formado por los individuos y los grupos. Es diferente el comportamiento individual del grupal.
Subsistema administrativo: Donde se establecen los planes, la relación con el entorno, etc… Toca todos los subsistemas.





3.- Administración y Organización. Concretar el concepto de los dos términos.

Administración y organización son...