Examén Final Competencia 1

No es un tipo de pregunta de acuerdo a la fase de entrevistas a los candidatos
Seleccione una:
a. Cerradas
b. Abiertas
c. Hipotéticas
d. Indirectas o espontáneas
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Hablando de competencias, podemos definir el ESCENARIO como:
Seleccione una:
a. El lugar donde la competencia se manifiesta
b. El perfil delpuesto
c. El directorio de competencias
d. Lo que define el objetivo corporativo
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
El centro de una negociación para incorporar a una persona a un lugar de trabajo recae en
Seleccione una:
a. La revisión de antecedentes
b. La oferta laboral
c. El cuadro de mando integral
d. La misión y la visión
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Es la opción más acertada a la hora de definir la importancia de la Gestión del Conocimiento
Seleccione una:
a. Impulsa el tráfico de información entre dependencia
b. Crea una ventaja competitiva a partir del hecho diferencial más tangible: las personas y sobre la base de las competencias
c. Busca que todos los empleados sepande todo
d. Elimina a los menos aptos intelectualmente hablando y les da una excelente compensación por su retiro
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
El capital humano está constituído de dos dimensiones que son:
Seleccione una:
a. Capital humano y capital estructural
b. Capital semilla y capital humano
c. Capital financiero y dones naturalesd. Titulaciones y perfilación personal
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
El perfil de un puesto de trabajo incluye: la definición del puesto, las tareas y actividades principales, así como la formación, experiencia y competencias.  
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 7
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Enunciado de lapregunta
Dentro de la fase de Diseño de planes de formación personalizados NO es un paso del proceso
Seleccione una:
a. Diseño del directorio por competencias
b. Realización de informes de seguimiento tanto del tutor como del empleado.
c. Localización de acciones formativas que permitan alcanzar esos conocimientos. Localización de referentes formativos y bibliografía
d. Análisis de losconocimientos requeridos en el puesto destino y localización de distancias o brechas entre el perfil de la persona y el puesto de destino.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
No es una razón por la cual se deben implementar los indicadores
Seleccione una:
a. Para realizar la ponderación entre perfil del puesto y perfil de la persona
b. Planificar la tareadel sector
c. Preparar el presupuesto
d. Proyectar tendencias
Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
NO es apropiado decir que la Gestión del conocimiento
Seleccione una:
a. Estanca la empresa debido a que no genera nuevos sistemas de capacitación y aprendizaje a los empleados
b. Facilita y asegura la puesta en marcha del modelo de competenciasmediante sus procesos de captura, modelización y distribución de saberes en los planes de formación del empleado y puesto de trabajo
c. Convierte el conocimiento tácito en explícito
d. Emplear el conocimiento explícito para ampliar la base de conocimiento tácito
Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
Es la mejor definición para el desarrolloprofesional por competencias
Seleccione una:
a. Proceso necesario para la elaboración de planes de desarrollo individuales o por puestos
b. El proceso de incremento de salarios
c. El proceso de ponderación perfil vs. Desempeño personal
d. El proceso de desarrollo del cuadro de mando integral
Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
En el proceso de...