Exame repaso

Motivación!

Impulsos motivaciones: Son producto del entorno cultural en el que viven los individuos. Influyen en la concepción de su trabajo y en la forma en que conducen su vida.
Motivacióndel logro: Impulso a cumplir objetivos y seguir adelante. Perseguir y alcanzar metas.
Motivación de afiliación: Impulso a relacionarse eficazmente con los demás, los que les brinda satisfaccionesinternas.
Motivación de poder: Impulso a influir en las personas y situaciones.
Motivación hacia la competencia: Impulso a realizar un trabajo de alta calidad y desarrollar las habilidades propias.Aplicación Administrativa: Los administradores deben comprender las actitudes de trabajo de cada empleado para determinar aquello a lo que responderán.
Necesidades Humanas Primarias: físicas básicas,esenciales para la sobrevivencia.
Secundarias: Sociales y psicológicas. representan necesidades de la mente y el espíritu.
Programa de reforzamiento:
Continua: El reforzamiento acompaña a cadaconducta correcta.
Parcial: El reforzamiento solo se presenta después de algunas conductas correctas.
Intervalos: Fijos: Reforzamiento después de un cierto periodo.
Variable: Reforzamiento despuésde un periodo de diversa duración.
Razón: Fija: Reforzamiento tras cierto numero de respuestas correctas.
Variables: Reforzamiento después de un numero variable de respuestas correctas.
Modelo dela expectativa: Valencia * Expectativa * Instrumentalidad = Motivación.
Modelo de Equidad: Los empleados tienden a juzgar la imparcialidad comparando los resultados que reciben con sus respectivasaportaciones y esta proporción con la de otras personas.
Aportaciones: Todo los abundantes y diversos elementos que los empleados creen ofrecer o contribuir en su trabajo.
Resultados: Son lasretribuciones que perciben de su trabajo y empleador.

Combinaciones en las comparaciones sociales:
Equidad: Seguirán contribuyendo al mismo nivel. En condiciones de inequidad experimentaran tensión....