Examen 1

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
NIVEL ADMINISTRATIVO

D M A D M A
PERIODO EVALUADO DESDE HASTA

SECCIÓN “A”
DATOS DEIDENTIFICACIÓN

1.- D A T O S D E L E V A L U A D O
APELLIDOS Y NOMBRES: GARCÍA GONZÁLEZ DIANELYS ELVIRA
CÉDULA DE IDENTIDAD: 12.164.548 CÓDIGO DE NOMINA:
TITULO DEL CARGO: BACHILLERI GRADO: 01 COD. DE CLASE: 22211
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: CANES – ACADEMIA TÉCNICA MILITAR BOLIVARIANA NÚCLEO ARMADA.

2.- D A T O S D E L E V A L U A D O RAPELLIDOS Y NOMBRES: CC. VICTOR MANUEL ROLDAN GARCÍA
CÉDULA DE IDENTIDAD: 8.825.459 CÓDIGO DE NOMINA:
TITULO DEL CARGO: JEFE DEL ÁREA DE PLANES Y EVALUACIÓN
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: CANES – ACADEMIATÉCNICA MILITAR BOLIVARIANA NÚCLEO ARMADA.

3.- D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
APELLIDOS Y NOMBRES: CN. HUGO JOSÉ BRAVOZAMBRANO
CÉDULA DE IDENTIDAD: 5.099.304 CARGO: JEFE DE LA DIVISIÓN ACADÉMICO

• El presente instrumento debe ser llenado por el supervisor inmediato en bolígrafo, letra de imprenta y sincorrecciones.
• Para llenar cada Sección se recomienda leer detenidamente las instrucciones correspondientes.


SECCIÓN “B”

OBJETIVO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI): Se refiere a los logros que cadafuncionario debe alcanzar durante un periodo específico.
El Objetivo de Evaluación Individuar (ODI) debe guardar relación con el objetivo funcional de la unidad.
Entendiéndose que el Objetivo Funcional esla razón de ser de la unidad dentro del organismo.
• En esta columna se indicarán los objetivos de desempeño individual (ODI) fijados con previo acuerdo entre el supervisor y el supervisado.
• Losobjetivos deben ser medibles, observables y verificables.
• Al definir los objetivos debe tomar en cuenta el que y el cuando
• No deben fijarse para cada empleado más de cinco (5) objetivos, ni...