Examen 2 recursos humanos

Alumno
MAESTRIA EN DIRECCION EMPRESARIAL
Dirección de Sistemas Humanos.
Examen II
Lic. Ingrid Patricia Villela mmt.


1.- Explique los criterios que pueden aplicarse para evaluar losresultados del reclutamiento y cuál seria según usted la proporción ideal entre los candidatos que presentan y los que se aprovechan.

Medidas de Criterio Global

• Puestos Ocupados
• PuestosOcupados dentro del tiempo normal
• Puestos Ocupados a bajo Costo (Costos por admisión)
• Puestos Ocupados por personas que permanecen mas de un año en la empresa
• Puestos Ocupados porpersonas que están satisfechas con sus nuevas posiciones


Medidas de Criterio Orientadas

• Numero de entrevistas realizadas
• Calidad de los entrevistados evaluada por losentrevistadores
• Porcentaje de los candidatos recomendados que son admitidos
• Porcentaje de los candidatos recomendados que son admitidos y que tienen desempeño
• Costo por entrevista

Medidas deCriterio Orientadas al Método de Reclutamiento

• Número de candidatos que se presentan
• Número de candidatos calificados que se presentan
• Costos por candidato
• Tiemporequerido para generar candidatos
• Costo por admisión
• Calidad de los candidatos admitidos (desempeño, rotación, etc)


La proporción ideal sería en base a la pirámide selectiva delreclutamiento
• Candidatos encaminados hacia el proceso de selección…………. 5
• Candidatos entrevistados………………………………………...10
• Candidatos Tamizados…………………………………………...20
• Candidatos que sepresentan……………………………………..30
• Candidatos influidos…………………………………………… 200




• 2.- Cómo se usan los mapas de competencias en los procesos de selección, y ejemplifique cuál sería el mapa decompetencias que se aplicaría para seleccionar a una persona para su posición en la empresa en que trabaja.

Entrevistas de selección
• Entrevistas dirigidas (con ruta preestablecida)...