Examen Admi

1.- ¿Cuáles son los 6 pasos para realizar un análisis de puestos?
1.- Determinar el uso de la información del análisis de puesto.
2.- Reunir una información previa.
3.- Seleccionar posicionesrepresentativas para analizarlas.
4.- Reunir información del análisis de puesto.
5.- Revisar la información con los participantes.
6.- Elaborar una descripción y especificación del puesto.
2.- ¿Resume lascualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo?
La especificación del puesto
3.- Defina análisis de Puestos
Es el procedimiento para determinarlas tareas, requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar.
4.- ¿Qué son las escalas de puntuación?
Es un método de evaluación, que evalúa subjetivamente eldesenvolvimiento del empleado en una escala de alto a bajo y se basa solo en las opiniones de la persona que realiza la calificación.
5.- ¿En qué método el evaluador lleva una bitácora de las actuaciones másdestacadas y estos acontecimientos son registrados durante el período de valuación?
En el Método de registro de acontecimientos críticos.
6.- ¿En que se basa el método de evaluación en Grupos y comose subdivide?
Se basa en la comparación entre el desempeño del empleado y el de sus compañeros de trabajo. También se encuentran
a) Método de Categorización
b) Método de Distribución forzado
c)Método de Comparación por parejas
7.- ¿Cuáles son los métodos utilizados para el pago? Y defínalos
Son 3:
a) Salario en Moneda: Se pagan en moneda de curso legal, es decir los que se pagan endinero.
b) Salario en especie: (30%) Se paga en productos, servicios, habitación etc. la ley federal del trabajo establece que “El pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%” siempreque las prestaciones sean apropiadas y de uso personal del trabajador y su familia”.
c) Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especies.
8.- ¿Es el poder de compra o la...