Examen administracion de empresas

Las áreas funcionales de la empresa

Personal.
1. ¿Qué es reclutamiento?
Es un conjunto de actividades para atraer personal debidamente calificado para ocupar puestos dentro de la empresa u organización
2. ¿Cuántos tipos de reclutamiento existen? Explique brevemente cada uno de ellos
Reclutamiento interno.-La empresa cubre las vacantes a través de sus empleados
Reclutamiento externo yreclutamiento mixto.-la empresa realiza una convocatoria pública para cubrir sus vacantes
3. ¿Qué es la selección de personal? Es un conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una valuación de las características y aptitudes de los candidatos y se elige al idóneo.
4. Paraefectuar un proceso científico de selección de personal, existen once etapas. ¿Cuáles son?
1.-puesto vacante,2.-requisicion,3.-analisis de puesto,4.-inventario de recursos humanos,5.-reclutamiento,6.-solicitud de empleo,7.-entrevista,8.-informe de la entrevista,9.-pruebas de idoneidad o psicología,10.-pruebas de trabajo,11.-examen medico,12.-estudio socioeconómico,13.-contratacion
5. ¿En quéconsiste una promoción y transferencia? Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un empleado a una posición mejor pagada, con mayores responsabilidades y a nivel más alto. Por lo general, se concede un reconocimiento al desempeño anterior y al potencial a futuro. Las promociones se basan en el mérito del empleado y/o antigüedad.Una transferencia consiste en un movimiento lateral a un puesto con igual nivel de responsabilidad, pago y posibilidades de promoción.
6. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios? Es un conjunto de técnicas cuya finalidad es retribuir de la manera más justay equitativa el pago de todos y cada uno de los miembros de la empresa, sus funciones básicas son la valuación de puestos, encuestas salariales, análisis de puestos, salarios e incentivos, evaluación del desempeño y la administración de nominas.
7. ¿Qué son las prestaciones? Sonplanes y sistemas de beneficios sociales complementarios para satisfacer la diversidad de necesidades de los miembros de la organización.
8. Define Salario.-Es la remuneración que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
9. Define nomina.-Es el formato donde se calculan los sueldos y salarios de los trabajadores.
10. ¿Cuáles son los elementos que integran el Análisis de puestos?Identificación del puesto, descripción genérica, descripción específica, o perfil del puesto.
11. ¿Cuál es el objetivo de la higiene y seguridad industrial? Reconocer evaluar y controlar aquellos factores del ambiente físico o psicológico que provienen del trabajo y quepueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
12. Define Sindicato.-Es una asociación de trabajadores constituida con el fin de mejorar las relaciones con la empresa y protege a los trabajadores en aspectos relacionados a las condiciones de trabajo
13. ¿Cuántos tipos de contratos existen y explique brevemente cada uno de ellos? Dos tipos de contratos. Contratocolectivo, es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y entre uno o varios patrones. Contrato individual, es igual al anterior pero celebrado entre un trabajador y la empresa.
14. ¿Qué es un reglamento de trabajo?
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de...