Examen Contratos De Trabajo

I Examen Parcial.
Derecho Laboral.
Alexander Solano Ulloa y Alejandra Varela Araya.

I Parte.
1. Mencione TODOS los principios del derecho laboral vistos en clase y explique cuando al menos 5 de ellos de manera amplia y brinde ejemplo de otros 2 principios diferentes a los anteriormente mencionados (10 puntos)
Principios
Protector
Supremacía de la realidad
IrrenunciabilidadContinuidad
Buena fe
Racionabilidad
Territorialidad
Progresividad
- Principio Protector o Tutelar: Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relaciónbilateral: el trabajador. La justificación de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situación. Posee este principio las siguientes reglas:
1. REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO": Sólo se puede recurrir a este principio encaso de duda, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. La regla debe ser aplicada en casos de auténtica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que más le favorezca al trabajador. No significa elloque pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no pueda válidamente aducirse la duda.
2. NORMA MÁS FAVORABLE: Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquíatradicional de las normas. Este principio encuentra, sin embargo, un límite que es importante señalar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICO. Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.
3. CONDICIÓN MÁS FAVORABLE: Supone la existencia de unasituación más beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. Así, si una condición más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada.
- Principio de la Continuidad: Se establece en el contrato como una relación jurídica indefinida y estable que asegura la continuidad de la permanencia deltrabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo. Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condicionesoriginales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano.
- Principio de la Buena Fe: Este principio pide un determinado comportamiento a ambas partes de la relación de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe es un principio jurídico fundamental, es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurídico.

-Principio de laIrrenunciabilidad: Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral.La Irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio ÚNICO, PROPIO Y ESPECÍFICO del Derecho del Trabajo.
Ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
Indisponibilidad.
Imperatividad de las normas en razón del...