Examen de comunicación organizacional

La comunicación es fundamental que sea fluida de arriba abajo y que se incentive cada día más, usando los canales adecuados pero, desgraciadamente no siempre es así. Veremos ahora un ejemplo decomunicación usada en muchas empresas como el siguiente correo electrónico enviado por el Director General de una compañía de un importante grupo empresarial a escala nacional del sector servicios atodos sus trabajadores un viernes de una semana del mes de marzo del presente año.
Buenos días a todas/os
El motivo de este comunicado es hacerlos partícipes a todos de la noticia de que el señor XYZ,jefe del departamento de marketing, desde hoy cesa en sus funciones porque se ha procedido a su despido, como a otras dos personas, una de administración, concretamente la señorita ERL y el señor UOLdel departamento financiero (estas dos personas se enteran de la noticia por este email) por llevarme en repetidas ocasiones la contraria y no seguir mis indicaciones en la forma de tener que acometersus tareas.
Por supuesto, este mensaje es un aviso para aquellas personas que van por el camino inadecuado y que no acometen sus tareas con el esfuerzo y compromiso esperado bajo mi punto de vista.A partir de ahora, no se van a tolerar cosas que hasta hace poco se pasaban por alto porque este no es más que el primer cambio en la estructura organizativa para poder gestionar la compañía.
Ni quedecir tiene que las personas que decidan llevar la contraria a las nuevas directrices o proponer otro tipo de medidas, por muy buenas que puedan ser, tienen poco futuro en esta compañía porque van encontra de los que se busca en los empleados de esta prestigiosa compañía.
Personalmente, pienso que todos ustedes son conscientes de que estas medidas son necesarias y que ésta es la mejor forma depoderlas llevar a cabo.
Independientemente de la situación actual, deben estar tranquilos porque con la inestimable ayuda de ustedes y bajo mis órdenes vamos hacia delante. Así que espero que...