Examen De Diagnostico De Capacitacion

| Universidad Politécnica de Tlaxcala | |
| Evaluación diagnóstica | |
TITULO DE LA ASIGNATURA: | Diseño e impartición de cursos de capacitación | FECHA: | |
CARRERA:| Ing. Industrial | NOMBRE DEL ALUMNO: | Gabriela Meza Velázquez |
ELABORÓ: | Mc. Sergio Noé Pérez Loaiza | GRUPO: 9”D” |

Instrucciones: Revisa y contesta detenidamente las siguientes preguntasque pretenden explorar tus conocimientos adquiridos en cuatrimestres pasados

1.- ¿Qué aspectos consideras importantes para realizar un curso de capacitación?
Por medio de la capacitación, sebusca mejorar conocimientos, habilidades y conductas e las personas en sus puestos de trabajo.
Mejorar el desempeño de los trabajadores motivándolos.
Mejorar su actitud
2.- ¿Cómo detectaríaslas necesidades que hay en una empresa en cuestión de capacitación?
Cuando el talento de los empleados es valioso, raro y difícil de imitar, y sobre todo organizado, una empresa puede alcanzarventajas competitivas que se apoyan en las personas

3.- Las actividades que debe realizar un instructor son:
Elaborar un plan (programa de eventos a realizar)
Conocer los puestos de trabajo queinvolucra
Saber el número de trabajadores que serán capacitados
Preparar los recursos didácticos (material didáctico)
Su duración depende del tiempo disponible y contenidos

4.- ¿Cómo se debecomportar un instructor en un curso?
Con seguridad a la hora de dar una capacitación
Tener claro un objetivo de la capacitación
Hablar formal mente es decir sin malas palabras
Desarrolla laadquisición de conocimientos, habilidades y actitudes.

5.- ¿Qué tipos de evaluaciones y en qué momento se deben utilizar?
A nivel empresarial, la capacitación es uno de los medios para aumentarla eficacia y debe proporcionar resultados como:
a. Aumento de la eficacia y eficiencia organizacional.
b. Mejoramiento de la imagen de la empresa
 
A nivel de los recursos humanos, el...