Examen de valores

Examen psicometrico
¿Qué es un examen psicometrico?
Se le llama examen psicometrico  a aquel instrumento de la psicología científica que nos permite arribar a datos objetivos luego de administraruna prueba a una persona. En el ámbito laboral, a través de un examen psicometrico podemos obtener un pronóstico acerca de la forma en que una persona se manejará en un puesto de trabajo o dentro deuna organización. Hay que tener en cuenta que un examen psicometrico brinda datos objetivos, pero los seres humanos estamos marcados por la subjetividad, esto implica que si bien poseemos una estructurade personalidad de base que nos distingue del resto, también estamos influenciados por la propia historia personal y sobre todo por la influencia ambiental y social. Esto significa que un examenpsicometrico nos brindará un perfil de personalidad claro, pero será la empresa la que deberá proveer el medio ambiente adecuado para que se desarrollen esas características. En síntesis, un examenpsicometrico nos ayuda a aumentar la productividad en la empresa.
Formas de administración de un examen psicometrico
Si bien existen muchas variedades de exámenes psicometricos, la mayoría admiten unaforma sencilla de administración y muchos de ellos pueden ser autoadministrados o son aptos para ser tomados en grupos, ya sea en forma presencial u online.  Cualquiera sea la forma que se adopte paraadministrar un examen psicometrico, es importante controlar las variables ambientales, intentando evitar la sobreestimulación. Para todo examen psicometrico es esencial utilizar un lugar relajado ypedirle a la persona que sea lo más sincera posible al contestar, de todos modos, la mayoría de los exámenes psicometricos incluyen preguntas que se encargan de medir la consistencia.
PDA, un examenpsicometrico
Un examen psicometrico muy utilizado por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas es el PDA, ya que en pocos minutos nos ofrece un completo perfil conductual del aspirante al...