Examen Final Estrat

La ética en los negocios es la aplicación de principios y estándares a las acciones y decisiones de organizaciones de negocios y a la conducta de su personal. Si la postura ética consiste en no dañar deliberadamente a los otros, entonces retirar un producto defectuoso o inseguro es necesario desde el punto de vista ético, no retirarlo del mercado o no corregir el problema en los embarquessiguientes también es inmoral.
Escuela del universalismo ético los mismos criterios acerca de lo que constituye una conducta correcta o incorrecta permite aplicar estándares éticos universales a los miembros de todas las sociedades, todas las empresas y todas las personas de negocios, es decir, trascienden a todas las culturas, sociedades y religiones, todos los pueblos de todas las nacionesconsideran correcto ser fidedigno, las personas coinciden en que no es ético, vender productos que saben que son inseguros.
Escuela del relativismo ético: La tesis es que lo que constituye una conducta ética o no ética por parte de las personas locales que hacen negocios se guía bien por los estándares éticos locales en lugar de los estándares que predominan en otros lugares. Las diferentes culturas ycostumbres sociales tienen valores y criterios divergentes sobre lo correcto y lo incorrecto; así, lo que es o no ético debe juzgarse a la luz de las costumbres locales y los usos sociales y puede variar entre las culturas y las naciones.
Empleo del trabajo infantil:
Sobornos y comisiones:
El relativismo ético equivale a múltiples grupos de criterios éticos: Afirman que simplemente no hay un moldede una sola medida para juzgar la conveniencia ética de los actos de las empresas y el comportamiento de sus empleados; en otras palabras, los problemas éticos de las compañías no pueden resolverse por completo sin apelar a las convicciones comunes de las partes.
Llevado al extremo, el relativismo ético se derrumba: Una empresa que adopta el principio del relativismo ético y adhiere a sus empleadosa los criterios éticos locales asume por fuerza que lo que prevalece como la moral del lugar es una guía adecuada del comportamiento ético. Lo anterior puede ser éticamente peligroso porque lleva a la conclusión de que si la cultura de un país acepta el soborno o la degradación ambiental o la exposición de los trabajadores a condiciones peligrosas (compuestos tóxicos o lesiones), tanto peor parala gente honesta, la protección del ambiente y las condiciones de seguridad laboral. Esta posición es moralmente inaceptable, aunque el soborno de las autoridades chinas sea una práctica común. Las multinacionales tienen que educar y motivar a sus empleados en todo el mundo para que respeten las costumbres y tradiciones de otras naciones; por el otro, tienen que hacer que se acate el código deconducta de la empresa.
Ética y teoría de los contratos sociales integrados: Las normas o principios éticos universales se basan en las ideas colectivas de numerosas culturas y sociedades que se combinan para formar un “contrato social” que todos los individuos en todas las situaciones tienen el deber de acatar. Representa una postura intermedia entre los planteamientos opuestos del universalismo(que el mismo grupo de criterios éticos debe aplicarse en todos lados) y el relativismo. Si bien este sistema deja cierto “espacio moral libre” para la gente en un país determinado para hacer interpretaciones específicas de las acciones que pueden o no ser permisibles, las normas éticas universales siempre tienen preferencia. Así, los estándares éticos locales pueden ser más estrictos. La fortalezade la teoría de los contratos sociales integrados reside en que asimila las mejores partes del universalismo y el relativismo. Es indudable que las diferencias culturales repercuten en la forma de realizar negocios en diversas partes del mundo y que a veces dan lugar a normas éticas distintas. Pero también es indudable que algunas normas éticas son más auténticas o de aplicación más universal que...