Examen fundamentos

Oscar Ermida Uriarte: meditación sobre el derecho al trabajo.
los valores y principios fundamentales:

Entre los principios y valores fundamentales del derecho laboral, deben resaltarse los de libertad, igualdad y dignidad.
1-Igualdad: la igualdad es el valor inicial que da fundamento a todo el derecho del trabajo y al resto de sus principios. La igualdad en el derecho del trabajo es real omaterial, intenta corregir las diferencias. El derecho laboral constata una desigualdad de intenta corregirla, todo este derecho es una consagración o aplicación del principio de desigualdad compensatoria o igualación.
2- Principio protector: protege al trabajador para reducir la desigualad propia de la relación del trabajo o para evitar los peores efectos de esa desigualdad. Es el principio básicodel derecho al trabajo, los demás principios pueden deducirse de él.
La protección del débil es el instrumento de la igualación, la protección es la manera de igualar o reducir la desigualdad vertical entre trabajador y empleador.
Necesita mecanismos de garantía que aseguren su eficacia, tales como la inspección del trabajo, la justicia, el proceso especializado, la auto tutela colectiva yeventualmente el derecho penal del trabajo.
3- La dignidad de la persona humana: todos los derechos humanos se basan en los valores de igualdad y dignidad, mientras que la tutela laboral procura preservar la dignidad del trabajador.
El concepto de dignidad es antiguo, proviene de la filosofía griega en especial de los Estoicos, pasando por el cristianismo y por Kant para desembocar en el preámbulo de laDUDH de la ONU, donde la definen como “la dignidad es inherente a todos los miembros de la familia humana”. Estima que merece toda persona por el solo hecho de serlo, es el respeto a todo ser humano y su derecho a vivir una vida digna, el derecho a condiciones mínimas de vida que deben ser aseguradas por el estado y por el orden económico. En el mundo del trabajo el derecho a tener una vida digandepende del hecho de poseer un trabajo decente o digno.
Hoy no hay dignidad sin igualdad, si todos somos iguales, todos debemos gozar de los derecho esenciales a la dignidad. Esta es incompatible con la desigualdad injustificada, la discriminación viola tanto la igualdad como la dignidad partiendo de la igualdad, la dignidad y la protección del derecho al trabajo logra la no discriminación.
4-Libertad: distingue dos nociones, por un lado la libertad negativa aquella donde no existe coerción, esta concepción es propia del paleoliberalismo defendida por Hayek; y por otro lado la libertad positiva que es la capacidad concreta de actuar, aquello que los hombres tienen derecho de hacer.
Mientras que la libertad negativa tiene que ver con la esfera de las acciones, la libertad positiva serelaciona con la esfera de la voluntad.
Según Ermida, la relación de trabajo, es una relación de poder que limita la libertad al trabajador, en el derecho Uruguayo se trata de regular esta situación estableciendo el tiempo de trabajo efectivo como aquel “en que un obrero u empleado deja de disponer libremente de su voluntad”.
Tomando en cuenta estas dos libertades, el derecho laboral tiene como objetivoa) Garantizar el trabajador algún grado de libertad negativa
b) Garantizar algún grado también de libertad positiva, de capacidad y de autodeterminación. Se apunta a limitar la subordinación o dependencia a que la relación de trabajo somete, limitar la duración de la jornada laboral, garantizar descansos, etc.

LIBERTAD NEGATIVA:
Isaha Berlin: Equivale a no interferencia, a actuar como mejor nosparezca sin que nadie se interponga u obstaculice nuestros actos. Las fronteras de la libertad negativa están fijadas por el ámbito de la vida privada, no podemos ser absolutamente libres, y tenemos que ceder algo de nuestra libertad para preservar el resto.
Bobbio: define la libertad negativa “situación en la cual un sujeto tiene la posibilidad de obrar o de no obrar, sin ser obligado a ello o...