examen para directores

PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPOTESIS
VARIABLES E INDICADORES
Problema general:

¿Qué relación existe entre la gestión del Director y el desarrollo de competencias laborales de los CETPROS delnivel básico en confecciones textiles del Distrito de Villa María del Triunfo (cercado) – Lima - 2014?
?




Objetivo general:

Conocer el nivel de relación de la gestión del director ydesarrollo de competencias laborales de los CETPROS de Nivel básico de confecciones textiles del Distrito de Villa María del Triunfo (cercado) 2014.
.


Hipótesis principal:
La gestión del directorestablece relación significativamente en el desempeño de competencias laborales de los CETPROS del Ciclo Básico de Confecciones Textiles del Distrito de Villa María del Triunfo. (Cercado) 2014.


V.INDEPENDIENTE: (X): GESTIÓN DEL DIRECTOR
Dimensiones
Indicadores
Ítems
Índices

1.-Planificación

Instrumentos de gestión

Delegación de funciones

2

2

Muy adecuado
AdecuadoPoco adecuado.
Nada adecuado








2.- Gestión comunal

Relación con el sector productivo.

Convenios con organizaciones sociales

2

2



3.- Satisfacción
Nivel de agradocon la gestión

Capacidad de dirigir un grupo.

2

2


4.-Gestión Pedagógica
Gestión académica.
Gestión de seguimiento de egresados
2
2

V. DEPENDIENTE: (Y) DESARROLLO DE COMPETENCIASLABORALES
Dimensiones
Indicadores
Ítems
Índices
1Planificacion Curricular
Cumple lo programado
Realiza plan de negocios.
2
2



Muy favorable
favorable
poco favorable
nadafavorable





2Empleo de estrategias didácticas

Empleo del método activo y participativo.
Inserta a los alumnos en campo laboral del sector productivo

2
2

3 selección y uso de materialeso instrumentos.

Elabora materiales y les da el uso es pertinente

Uso de las TIC
2


2

4 Evaluación del aprendizaje
Utiliza matriz de evaluación, con diferentes instrumentos -...