Examen Parcial RRHH

UNIVERSIDAD LATINA
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Docente: Gonzalo Amador Ramírez
I Cuatrimestre 2015
I Examen Parcial
Fecha: 2 de marzo 2015
Valor: 100 pts
Porcentaje : 20%


NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
Nota: ___________
ChaterineMontero Sánchez.
Yeslin Porter Ramos.
Joseline Mendoza Sánchez.
Marlon Jiménez Madrigal.
Joseline Villalobos Segura.
Keer Guadamuz Miranda.




Instrucciones
1. Lea cuidadosamente el examen
2. El alumno que realice fraude le será anulado el examen
3. Por favor anotar el nombre claramente y responder el examen con letra legible.
4. Realice el examen en el cuaderno respectivo y con lapicero decolor azul o negro.
5. No se permitirá el uso de dispositivos de comunicación con segundas o terceras personas.






Fase 1
1. ¿Por qué es tan importante la administración del personal / RRHH para todos los gerentes?

Al no contar con una buena administración del personal se pueden ocasionar algunos errores, provocando daños en la organización como los que se mencionarán a continuación:
Contratarpara el puesto a la persona equivocada.
Tener alta rotación de personal.
Que su gente no haga su mejor esfuerzo
Perder tiempo con entrevistas inútiles.
Que la compañía sea demandada por acciones discriminatorias.
Que su compañía sea citada bajo leyes federales de seguridad ocupacional por prácticas inseguras.
Que algunos empleados piensen que sus salarios son injustos y poco equitativos enrelación con los de otros en la organización (mismo puesto, iguales responsabilidades).
Carecer de capacitación que limite la eficiencia de su departamento.
Cometer cualquier tipo de prácticas laborales injustas.
Usted podría hacer todo correctamente como gerente establecer brillantes planes, dibujar organigramas claros, disponer modernas líneas de ensamble y utilizar sofisticados controles decontabilidad e incluso así fracasar como gerente (al contratar a la gente equivocada y no motivar a los subordinados por ejemplo)
2. Cite y explique con sus palabras, los desafíos De la Administración De Los recursos humanos que usted considera que son más importantes para gestión de personas.
Las organizaciones se afectan unas a otras por el constante cambio en el entorno. Por ejemplo el cambiotecnológico en una de ellas acelera los cambios en la competitividad de otras o todas las demás, esto debido a que grandes compañías tienen empleados altamente calificados, para la ejecución de sus sistemas computarizados y otras se encuentran con empleados que no se adaptan al cambio tecnológico. Por tanto una de las tareas de Recursos Humanos es capacitar y crear condiciones para el desarrollo delpersonal, mejorar la productividad, la calidad, la seguridad del lugar de trabajo, esto con la inclusión de programas de estudio o capacitaciones constantes sobre los cambios que se encuentran con el paso del tiempo y que ayuda al desarrollo personal y segundo siempre tomando en cuenta un punto muy importante la seguridad antes de la productividad y calidad, porque al tener empleados seguros ysatisfechos con su entorno de trabajo podemos mejor en gran proporción la productividad y calidad al disminuir accidentes que nos podrían reducir la cantidad de personal presente y la organización no tener que proceder a contrataciones rápidas en las cuales podemos cometer errores como los mencionados en la pregunta anterior.

3. Haga un recuento de los antecedentes históricos de la Administración deRecursos Humanos.

Antecedentes históricos.
-La ARH, no evolucionó durante largo tiempo hasta adquirir sus características actuales.
La colonia española
Desde el inicio de la civilización fue necesaria la organización humana a partir del surgimiento de la sociedad. Se manifiesta inicialmente mediante la división del trabajo y la especialización en determinadas labores. Esto se supone que como...