examen recursos humanos


Relaciona correctamente colocando dentro del paréntesis el número que corresponda.
1) Autocuestionarios 2) Diseño de perfiles 3) Las competencias 4)Habilidades/cualidades 5) Pruebas profesionales 6) Competencias diferenciadoras 7) Competencia umbral 8) Competencias clave 9) evaluación 360 10) Cultura organizativa

( ) Tienen unainfluencia decisiva en el desarrollo de un puesto de trabajo.
( ) Permite conocer la información de las actividades que cada puesto realiza y las competencias que debe tener.
( ) Capacidades especificas precisas para garantizar el éxito en un puesto.
( ) Características subyacentes de la persona relacionada con una correcta actuación en su puesto de trabajo
( ) Consiste en realizarpruebas dirigidas a conocer en que medida las personas tienen y desarrollan las competencias exigidas por el puesto.
( ) Se necesitan para lograr una actuación mediana o mínimamente adecuada.
( ) Consiste en la cumplimentación de un cuestionario confidencial por parte de todas las personas relacionadas con el evaluado ya sean internas o externas.
( ) Distingue a un trabajador de actuaciónsuperior de uno de actuación mediana.
( ) En este las personas reflejan su propia percepción.
( ) Concepto abstracto, difícil de apreciar y medir. Afecta directamente al desarrollo y resultados de la empresa.






Subraye la respuesta correcta:
1) Se denomina así a los registros y las formas que se emplean en la observación controlada
y en la experimentación.
A) Diseño de perfilesB) Protocolos C) Reclutamiento externo D) Modelo de competencias
2) Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
A) Investigación interna B) Gestión integral C) Reclutamiento D) Descripción de puestos
3) Consiste en recoger información sobre cada persona, evaluando sus conocimientos,habilidades y cualidades, a partir de una entrevista mantenida con el superior directo.
A) Evaluación por superiores B) Autocuestionarios C) Competencias D) Diseño de perfiles
4) Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
A) Reclutamiento mixto B) Reclutamiento de personal C) Reclutamiento externo D) Tecnología
5) Llena las vacantes mediante la reubicación de susempleados.
A) Reclutamiento externo B) Reclutamiento interno C) Protocolo D) Mercado laboral
6) Proceso de decisión de recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales.
A) Reclutamiento mixto B) Planeación de puestos C) Planeación de personal D) Entrevistas
7) Enfoca tanto fuentes internas como externas de recursos humanos.
A) Reclutamiento especial B)reclutamiento intenso C) Evaluación D) reclutamiento mixto
8) Esta conformado por la oferta de trabajo ofrecida por las organizaciones, en determinado lugar y época.
A) Mercado laboral B) Reclutamiento C) Enfoque organizacional D) Contrataciones
9) Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
A) Trabajo en conjunto B) trabajo potencial C) recursohumano D) Fuerza de trabajo

10) Esta dirigido principalmente a los aspectos operacionales de la organización.
A) Modelo basado en segmentos B) Reclutamiento interno C) Mercado laborales

Complete lo siguiente tomando las palabras de el recuadro.
Mercado procedimientos proceso mantenimiento
análisisinternas externas mercado laboral
Analizarse calificados reclutamiento identificación
Referente reubicación candidatos desempeñarse
Necesidades mixto llenarla
Oferta segmentarlo operativo
Vacante reclutar interna
Segmentos selección investigación
Diferenciarlos época lugar...