examen transversal





Examen Transversal
“Taller de prevención de riesgo“






Asignatura: Taller prevención de riesgo.
Nombre de integrantes: Damaly Andrea Castro Alvial.
Fecha: 03/12/2014.






INTRODUCCIÓN.


En elsiguiente trabajo les daré a conocer mi entrevista sobre la empresa Coca - Cola S.A Company. En la cual da a conocer información relacionada con recursos humanos y prevención de riesgos.
Por ejemplo : todo lo que es misión y visión de la empresa, sus objetivos ya sea su rubro, la cantidad de trabajadores que tiene coca – cola y donde se encuentra ubicada .
También encontraran una recopilación deinformación de la empresa en cuanto a cumplimiento de afiliaciones a mutuales, cotizaciones, inducción, etc.
Veremos la descripción de los últimos tramites efectuados en accidentes laborales y enfermedades profesionales, las estrategias de prevención de riesgos que existen al interior de la empresa, veremos la etapas y tramites que la empresa efectuó frente a la mutualidad para afiliarse, formulariosen caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales y lo que yo mejoraría como especialista en recursos humanos dentro de la empresa .














a) IDENTIFICACIÓN.
Coca-Cola es la mayor compañía de bebidas del mundo.  A través de 500 marcas de bebidas con y sin gas, y del sistema de distribución de bebidas más grande del mundo, consumidores demás de 200 países disfrutan de casi 1.600 consumiciones al día. A escala mundial, somos el primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar.
En Febrero de 2013 nace Coca-Cola Iberian Partners, embotellador de Coca-Cola para España, Portugal y Andorra como resultado de la integración de los 8 embotelladores existentes en esteterritorio. Además de patrocinar eventos deportivos, culturales y sociales, mantiene un compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
En España, Coca-Cola es la marca favorita y la más vinculada con la felicidad.  Los principios que nos han llevado a conseguirlo se recogen en la misión, la visión y los valores de la Compañía. Con ellos, orientados por la VISIÓN 2020 de Coca-Cola, buscamos estarpreparados para un futuro más sostenible.















VISIÓN.
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados adiferentes ámbitos:
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsableque marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.
Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.
Nos centramos en el mercado
Nos centramos en las necesidades de nuestros consumidores, clientes y franquiciados
Salimosal mercado: escuchamos, observamos y aprendemos
Poseemos un punto de vista global
Nos centramos en la ejecución en el mercado cada día
Nuestra curiosidad es insaciable
Trabajamos de manera inteligente
Actuamos de forma urgente
Estamos abiertos al cambio
Tenemos la valentía de cambiar nuestro camino cuando es necesario
Siempre intentamos mejorar
Trabajamos de forma eficiente
Nos...