Examen

Contestación de Preguntas:

Defina el termino motivación.
El Protocolo para el Mejoramiento de Tratamiento define la motivación basándose en la siguientes suposiciones:
Es una clave para el cambio- Donde se plantea que el individuo es central en el proceso de cambio. Que de acuerdo a la teoría de Carl Roger con una visión humanista del ser humano. En el cuál se tiene unaexperiencia de si mismo, siendo esto parte importante para el cambio personal y el crecimiento; en un proceso de auto realización que impulsa el comportamiento dirigido a las metas. La motivación se redefine como un propósito, intencional y positivo que se dirige hacia los mejores intereses de uno mismo. Desde el punto de vista del cambio, la motivación es la probabilidad de que una persona estará,continuará y se comprometerá con una estrategia especifica de cambio.

Es Multi dimencional- Comprende todas las urgencias y deseos internos que sienten los clientes , las presiones externas y las metas que influyen en el cliente , las percepciones sobre los riesgos y los beneficios de comportamiento para consigo mismo y las apreciaciones cognoscitivas de la situación.

Es dinámica yfluctuante- La motivación es concebida como un estado dinámico que puede fluctuar con el tiempo y en relación con distintas situaciones. También puede variar de intensidad dependiendo de las respuestas a las dudas. En la medida que las dudas son resueltas, clarificadas aumenta la motivación hacia la acción o actuar.

Es influenciada por las interacciones sociales- La motivación del individuo para elcambio es influenciada fuertemente tanto favorablemente como no favorable por: la familia, amigos, emociones y ambiente comunitario.

Se puede modificar- es asequible y se puede modificar y aumentar en mucho de los puntos del proceso de cambio. Se han identificado diferente factores que influyen en la motivación hacia el cambio, tales como: Niveles de angustia, sucesos críticos en la vida,evaluación cognoscitiva o valoración, reconocimiento de las consecuencias negativas e incentivos externos positivos y negativos.

Defina y establezca la diferencia de la confrontación terapéutica como meta de conserjería en lugar de estilo o técnica particular.
Definiciones

Confrontación terapéutica- Es un confutación constructiva que ayuda a los clientes a confrontar la realidad de suscomportamientos.
Técnica particular de confrontación- Parte de la premisa que el cliente esta en negación y otros mecanismo de defensa que tiene que destrozarse através de acercamientos que se pueden caracterizar como autoritarios y adversativos.

Deferencias

La confrontación terapéutica Ayuda a los clientes a identificar y reconectarse con sus metas personales, a reconocer sus comportamientosactuales y los ideales deseados y resolver la ambivalencia acerca de hacer cambios positivos. Mientras la técnica particular de confrontación promueve mayor resistencia del cliente en lugar de la motivación para el cambio o cooperar.

Nombre las cinco (5) etapas de cambio, según los autores Prochaska y Di Clemente y defina cada una de ellas.

Precontemplación- En esta etapa la persona no estaconciente ni reconoce que tiene problema debido al uso de sustancias, no han enfrentado dificultades en esta etapa. Por cuanto entienden que no necesitan hacer cambio alguno en relación a sus conductas.
Contemplación- En esta etapa los individuos se muestran ambivalente en relación a parar o reducir el uso desustancias, consideran los aspectos positivos y negativos del uso de sustancias ycomienzan a ganar conciencia de que tienen un problema.
Preparación- En esta etapa el individuo ha ganado conciencia del problema y contempla alternativas párale cambio como eligir un tratamiento en particular, comienza a comprometerse consigo mismo en detener el unos de sustancias.
Acción- En esta etapa el individuo escoge una acción particular para enfrentar su problema, realiza cambios...