examen

1- Políticas para alcanzar los objetivos.

 1.1 Concentrar esfuerzos en Factores Claves de Éxito: revisando los pasos realizados y que han llevado al éxito la organización y el bienestar detodos en esta.
1.2 Aprovechar cualquier tipo de Superioridad Relativa: la superioridad a la cual hago referencia no es opacando la innovación o nuevas propuestas de los compañeros, es sacando almáximo exponente las ideas del líder que se está haciendo notar con mayor interés en el nuevo proyecto.
1.3 Poner en práctica Iniciativas Agresivas: debemos calcular lo nuevo, adoptando teoríasy dejando en práctica un trabajo equitativo y en grupo del cual todos salgamos favorecidos para un mejor ambiente laboral. 
1.4 Efectuar Innovaciones: se hace referencia a lo que no estádando la generación y sus prácticas adoptadas de otros países, abriendo caminos a la educación y ante todo a un trabajo no bajo presión sino equitativo en el cual todas las ideas son importantes yllevaran a un buen fin un nuevo proyecto.
1.5 Motivación y remuneración: está es la clave principal para que las organizaciones lleven a cabo sus metas, cumpliendo arduamente con lo esperado,puesto que cuando los empleados son motivados continuamente y bien remunerados por sus labores, estos se apropian de la ejecución de los procesos, tomándolos como título personal y no de la organización enla que se está solo porque no tenemos otra cosa que hacer.


2- Objetivos en el área de la gestión humana.

2.1 Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades necesarias paraseleccionar el personal requerido siendo evaluado su desempeño oportuno y veraz con los procesos involucrados y de acuerdo con los perfiles establecidos por la institución.
2.2 Definir y planificar el Programade Bienestar Laboral.
2.3 Saber cómo ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de las tareas que ellos...