Examen

Cuestionario 1 de 2 Sueldos y Salarios (final)
1. Qué es el salario en sentido lato?

Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo

2. Cómo se llama el salario que pasa por la unidades producidas?

Salario por unidad de obra (destajo)

3. Qué ley y que articulo define al salario en México?

LFT Art. 82 “salario es la retribución quedebe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

4. Porqué se dice que el salario es un concepto analógico?

Que tiene acepciones diversas, según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos

5. Dentro de que aspecto del salario se encuentran los conceptos de alteridad, objetividad, igualdad yjuricidad?

El aspecto moral del salario

6. Qué elementos se atienden para determinar lo que se conoce como salario justo?
1. el sustento del trabajador y su familia
2. la situación de la empresa
3. las necesidades del bien común
7. Qué factores se toman en cuenta para determinar los salarios?

La eficiencia

Puesto

8. Qué técnicas se aplican en función de la eficiencia?
1.incentivos: directos e indirectos
2. calificación de meritos
3. normas de rendimiento
4. ascensos y promociones
5. aumentos de salarios
9. Qué técnicas se aplican en función del puesto?
1. análisis del puesto
2. valuación de puestos
3. graficas y líneas de salarios
4. encuestas de salarios
5. clasificación de salarios
10. Cómo se llama el principio que establece que “a trabajo igual debecorresponder salario igual”?

Principio de la proporcionalidad

11. Cuáles son los elementos del concepto de valuación de puestos?
1. conocimientos necesarios
2. adiestramiento requerido
3. criterio e iniciativa
4. esfuerzo físico
5. fuerza mental o visual
6. responsabilidad en maquinaria y equipo
7. responsabilidad en materiales y productos
8. ambiente y riesgos
12. Qué es laadministración de salarios?

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios, técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada para la importancia de su puesto, a

su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa

13. En que consiste el método de gradación previa?

Consiste en clasificar los puntos enniveles, clases o grados de trabajo, previamente establecidos

14. Qué ventajas tiene el método de alineamiento?

Es fácil, rápido y puede ser comprendido por todos los trabajadores

Da mayor seguridad, a partir de la realidad y no de criterios preestablecidos

Representa un promedio de apreciaciones

Puede ser útil en empresas de escaso personal

15. A que se refiere la jerarquizaciondel personal?

A que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás

16. En que consiste el método de valuación por punto?

Consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamados puntos, a cada uno de los factores que los forman

17. Qué requisitos deben cubrir los factores?

-objetividad-discriminación

-totalidad

-necesidad

-diferenciación

18. Cuáles son los objetivos de la valuación de puestos?
1. gerarquización apropiada de los puestos
2. gerarquización de los puestos
3. la estructura de salarios y el establecimiento de políticas
4. la posición de un trabajo nuevo
5. base para la fijación de salarios absolutos
6. bases para el establecimiento de salariosincentivos
7. ajuste permanente de salarios
19. Qué es ponderación o peso?

Es la importancia que un factor de trabajo tiene en relación con los demás de una empresa expresada en porcentajes

20. A que se refiere la definición de factores en el método de valuación por puntos?

Puesto típico, esto es, la mención ejemplificativa de aquellos puestos en los que el factor o grado se presentan...