Examenes De Primaria
Páginas: 125 (31056 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
EMPRESA DE CAPACITATACION DOCENTE A.C
“LA ACTITUD EN GENERAL DE LA ORANIZACION, IMPACTA EN EL RENDIMIENTO Y LA PRODUCCION, HACIA EL ÉXITO”
COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DOCENTE.
Contenido
I. INTRODUCCION. 3
PRESENTACION. 4
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES. 4
PERIODO DE REALIZACIÓN. 5
RESPONSABLEPRINCIPAL Y COLABORADORES DEL ESTUDIO. 6
FUNDAMENTACION 7
II. CUERPO DEL INFORME 9
(DNC) 10
ESTADO DEL ARTE QUE DIO MOTIVO AL DNC. 10
CEDULA DE PRIORIDADES. 11
NECISIDADES GENERICAS. 11
DETERMINACION DE NECESIDADES POR PUESTO. 13
PRESUPUESTO. 16
III. DOCUMENTOS OFICIALES Y CONCENTRADOS. 18
TEMAS. 20
1. CAMBIO E INNOVACION. 21
MANUAL DEL INSTRUCTOR. 113
IV: EVALUACION DELPLAN. 124
EVALUACION OPINION. 125
DESEMPEÑO 126
DOCUMENTACION 128
Bibliografía. 129
I. INTRODUCCION.
PRESENTACION.
Nuestro objetivo principal es elaborar un curso de capacitación dirigido a la organización general del Colegio José Lancaster en el nivel Primaria ubicada en Tlalnepantla de Baz, Estado de México
Donde se realiza un sondeo para la Detección de Necesidades (DNC)para mejorar la organización y comunicación de la misma, el programa de capacitación enfatiza el aprendizaje a través de modelos de intervención que le permitan a los miembros de la organización (escuela) desarrollar el reconocimiento de una necesidad de cambio en la organización escolar para construcción de los procesos de cambio de actitud, valores, cultura, clima laboral, comunicación,organización y trabajo en equipo.
El curso de capacitación surge como apoyo a la mejora continua a la calidad total de la organización a quienes brindamos nuestro servicio, especializada en motivas e instalar el cambio positivo en las personas.
Capacidad interna y externa en la obtención de creencias, valores, actitudes y métodos que lleven a los miembros de la organización al poder, al éxito, alamor, salud, felicidad, para convertirlas en personas eficientes y productivas.
Con dicho curso y a través del DNC se busca promover el pensamiento positivo y constructivista, personal, social y organizacional, brindando diferentes herramientas con las que se pretende enriquecer a las personas para conformar ciudadanos participativos, conscientes de sus obligaciones y responsabilidades y asíposteriormente entregarse profundamente a su trabajo
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.
Implementar un Diagnostico de Necesidades (DNC) de capacitación dentro del Centro Escolar José Lancaster brinda la oportunidad de identificar las carencias, áreas de oportunidades, necesidades para los miembro de la organización para la mejora de la institución.
PERIODO DE REALIZACIÓN.
Elmismo se llevará a cabo mediante la realización de sesiones de cuatro horas y media de duración que se efectuarán con una frecuencia de un día por semana los días sábados y tendrá una duración de dos meses con una semana, lo que daría un total de 40 horas con treinta minutos en total. La cual está destinada a los directivos, coordinadores y docentes de la escuela, en general. Esta dará inicio eldía 5 de Enero del 2012.
Desarrollo de contenidos: Presentación de Técnicas y Material didáctico para la construcción de un buen liderazgo, clima organizacional, comunicación, trabajo en equipo, organización, valores y motivación. Para que toda la organización de la escuela logre sus metas y objetivos en sus planeaciones, aumente su matrícula de alumnos y se lleve a cabo una excelente organizacióny técnicas de trabajo dentro de la misma
Los temas son:
1. Cambio e innovación.
2. Liderazgo
3. Comunicación.
4. Valores y motivación
5. Clima laboral
6. Modelos mentales.
7. Visión compartida
8. Organización escolar.
9. Aprendizaje en equipo.
RESPONSABLE PRINCIPAL Y COLABORADORES DEL ESTUDIO.
RESPONSABLE PRINCIPAL
DIRECCTIVOS:
Sandra...
“LA ACTITUD EN GENERAL DE LA ORANIZACION, IMPACTA EN EL RENDIMIENTO Y LA PRODUCCION, HACIA EL ÉXITO”
COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DOCENTE.
Contenido
I. INTRODUCCION. 3
PRESENTACION. 4
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES. 4
PERIODO DE REALIZACIÓN. 5
RESPONSABLEPRINCIPAL Y COLABORADORES DEL ESTUDIO. 6
FUNDAMENTACION 7
II. CUERPO DEL INFORME 9
(DNC) 10
ESTADO DEL ARTE QUE DIO MOTIVO AL DNC. 10
CEDULA DE PRIORIDADES. 11
NECISIDADES GENERICAS. 11
DETERMINACION DE NECESIDADES POR PUESTO. 13
PRESUPUESTO. 16
III. DOCUMENTOS OFICIALES Y CONCENTRADOS. 18
TEMAS. 20
1. CAMBIO E INNOVACION. 21
MANUAL DEL INSTRUCTOR. 113
IV: EVALUACION DELPLAN. 124
EVALUACION OPINION. 125
DESEMPEÑO 126
DOCUMENTACION 128
Bibliografía. 129
I. INTRODUCCION.
PRESENTACION.
Nuestro objetivo principal es elaborar un curso de capacitación dirigido a la organización general del Colegio José Lancaster en el nivel Primaria ubicada en Tlalnepantla de Baz, Estado de México
Donde se realiza un sondeo para la Detección de Necesidades (DNC)para mejorar la organización y comunicación de la misma, el programa de capacitación enfatiza el aprendizaje a través de modelos de intervención que le permitan a los miembros de la organización (escuela) desarrollar el reconocimiento de una necesidad de cambio en la organización escolar para construcción de los procesos de cambio de actitud, valores, cultura, clima laboral, comunicación,organización y trabajo en equipo.
El curso de capacitación surge como apoyo a la mejora continua a la calidad total de la organización a quienes brindamos nuestro servicio, especializada en motivas e instalar el cambio positivo en las personas.
Capacidad interna y externa en la obtención de creencias, valores, actitudes y métodos que lleven a los miembros de la organización al poder, al éxito, alamor, salud, felicidad, para convertirlas en personas eficientes y productivas.
Con dicho curso y a través del DNC se busca promover el pensamiento positivo y constructivista, personal, social y organizacional, brindando diferentes herramientas con las que se pretende enriquecer a las personas para conformar ciudadanos participativos, conscientes de sus obligaciones y responsabilidades y asíposteriormente entregarse profundamente a su trabajo
IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.
Implementar un Diagnostico de Necesidades (DNC) de capacitación dentro del Centro Escolar José Lancaster brinda la oportunidad de identificar las carencias, áreas de oportunidades, necesidades para los miembro de la organización para la mejora de la institución.
PERIODO DE REALIZACIÓN.
Elmismo se llevará a cabo mediante la realización de sesiones de cuatro horas y media de duración que se efectuarán con una frecuencia de un día por semana los días sábados y tendrá una duración de dos meses con una semana, lo que daría un total de 40 horas con treinta minutos en total. La cual está destinada a los directivos, coordinadores y docentes de la escuela, en general. Esta dará inicio eldía 5 de Enero del 2012.
Desarrollo de contenidos: Presentación de Técnicas y Material didáctico para la construcción de un buen liderazgo, clima organizacional, comunicación, trabajo en equipo, organización, valores y motivación. Para que toda la organización de la escuela logre sus metas y objetivos en sus planeaciones, aumente su matrícula de alumnos y se lleve a cabo una excelente organizacióny técnicas de trabajo dentro de la misma
Los temas son:
1. Cambio e innovación.
2. Liderazgo
3. Comunicación.
4. Valores y motivación
5. Clima laboral
6. Modelos mentales.
7. Visión compartida
8. Organización escolar.
9. Aprendizaje en equipo.
RESPONSABLE PRINCIPAL Y COLABORADORES DEL ESTUDIO.
RESPONSABLE PRINCIPAL
DIRECCTIVOS:
Sandra...
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