Examenes Medicos Ocupacionales, Historia Clinica, Registros E Indice De Ausentismo

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES, HISTORIA CLINICA, REGISTROS E INDICE DE AUSENTISMO

1. ¿Cuál es la finalidad de los exámenes médicos ocupacionales?
RT> La finalidad primordial de estos exámenes médicos ocupacionales, es establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada y que no se tome como un impedimento para la contratación delpersonal, o discriminación de la salud del trabajado. Estos exámenes se realizan dependiendo de la edad, sexo, algunos antecedentes de enfermedades en la familia y por último el cargo que va a desempeñar en una organización.
2. ¿Cuáles son las implicaciones médico-legales del manejo de la historia clínica?
RT> La historia clínica, es el elemento que permite la evaluación de la calidadasistencial tanto para la valoración de la conducta del médico como para verificar si cumplió con el deber de informar, de realizar la historia clínica de forma adecuada y eficaz para su finalidad asistencial, puesto que el incumplimiento de tales deberes también constituyen causa de responsabilidad profesional.
“Sirven como pruebas, la declaración de parte, el juramento, el testimonio de terceros, eldictamen pericial, la inspección judicial, los documentos, los indicios y cualquier otro medio que sea útil para la formación del convencimiento del juez”
3. ¿Cuál es la información básica de una historia clínica?
RT> Estos puntos son los más usuales en una historia clínica:
 Identificación del usuario: Es la información básica del paciente que lo identifique como: el nombre completo, eldocumento de identidad, el teléfono, fecha de nacimiento, edad, etc.
 Registros específicos: Es el documento en el que se registran los datos e informes que se observaron durante la atención al paciente como: en qué estado llego, con quien llego, cual es el motivo de la consulta, etc.
 Anexos: Son los documentos que muestran las acciones realizadas al usuario tales como: autorizaciones paraintervenciones quirúrgicas, procedimientos, y demás documentos que las IPS consideran como pertinentes. La custodia de la historia clínica debe estar a cargo del prestador de servicios de salud, quien es el único que podrá entregar copia de la historia clínica al usuario o al representante legal. Las personas que tiene acceso a la historia clínica son: El usuario, el equipo de salud. las autoridadesjudiciales y de salud en los casos previstos de la ley. Y estas se conservan por un periodo mínimo de 20 años a partir de la última fecha de atención. 5 años en el archivo de gestión y 15 años en el archivo central.
4. ¿Cómo se calcula e interpreta el índice de ausentismo de una organización?
RT> El índice de ausentismo señala el porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias, conrelación al volumen de actividad esperada o planeada. En estos términos, el índice puede calcularse mediante la ecuación:
Índice No. de días/ hombre perdido por inasistencia al trabajo De= --------Ausentismo: promedio de trabajadores x días de trabajo
Esta ecuación solo tiene en cuenta los días/ hombre de ausencia en relación con los días / hombre de trabajo.
Muchas organizaciones pretenden hacermás refinado y complejo el cálculo de la ausentismo sustituyendo días por horas, a través de la ecuación: Índice: total de horas / hombre perdidas De= ------- x 100Ausentismo: total de horas / hombre trabajadas El índice debe considerar determinado periodo, semana, mes o año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer comparaciones entre los días de la semana. Para calcular elíndice de ausentismo, recomendamos dos enfoques complementarios:
•índice de ausentismo parcial.- tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, pero relacionadas con: Faltas justificadas por certificados médicos Faltas por motivos médicos no justificada Retardos por motivos justificados o nos justificados
•índice de...