Examenes Psicometricos

Exámenes Psicométricos

|Examen Psicométrico |Explicación |Objetivo |
|Terman Merril |Seleccione esta prueba por que evalúa la inteligencia a través de |Obtener el Coeficiente Intelectual y el grado de aprendizaje |
|Inteligencia|seis áreas, que considero apoyan a seleccionar a un candidato |que posee el candidato, en aspectos tales como: |
| |idóneo para el puesto de subdirector de RH: | |
| |Inteligencia general|1. Información, Conocimientos Generales y Memoria, |
| |Conocimiento |2. Juicio y Razonamiento Lógicos, |
| |Razonamiento fluido |3. Significado de palabras y Vocabulario,|
| |Razonamiento cuantitativo |4. Secuencia Lógica, |
| |Proceso visual-espacial y |5. Aritmética y Habilidad Numérica, |
| |Memoria de trabajo.|6. Juicio Práctico, |
| |Estas áreas son cubiertas por diez subtests que incluyen las |7. Analogías, |
| |actividades que miden la inteligencia verbal y no-verbal, cada una|8. Organización lógica,Atención y Concentración, |
| |tiene un tiempo determinado conformando en su totalidad de |9. Clasificación, Discriminación, Jerarquización y |
| |aplicación entre 35 y 40 minutos. Las actividades incluyen |Organización, |
||capacidades verbales, capacidades del cuadro, analogías verbales, |10. Razonamiento Abstracto, Habilidad Numérica, Atención |
| |patrones de la forma, conocimiento procesal, memoria de la oración|Concentración. |
| |y de la palabra, la posición y la dirección, elrazonamiento | |
| |temprano y el razonamiento cuantitativo. | |
|Zavic |Considero importante para este puesto el evaluar los valores e |Apoya a visualizar la honestidad de nuestrocandidato. |
|Valores e intereses |intereses (sobre todo si es para un puesto de relaciones | |
| |laborales). Esta prueba consta de 20 preguntas con cuatro opciones| |
| |cada una,se divide en dos áreas: | |
| |Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción | |
| |Intereses: Económico, Político, Social y Religioso |...